Staatl. anerkannte Erzieher oder Kinderpfleger bzw. Sozialassistent mit 3 Jahren Berufserfahrung (m/w/d)

in Vollzeit ab 1.8.2026 oder früher

unbefristet und befristet bis 29.02.2028
für Schwangerschafts- und Elternzeitvertretung gesucht.

Die Kindertagesstätte des Katholischen Kirchengemeindeverbandes Grevenbroich-Niedererft betreut 65 Kinder im Alter von 2 - 6 Jahren (3 Gruppen). Eine moderne Kita mit schönem Außengelände, ein aktives Team und eine engagierte Elternschaft sind die Basis für eine positive Entwicklung der anvertrauten Kinder. Gerne können Sie uns näher auf unserer Homepage kennenlernen. Werden Sie Teil unseres erfolgreichen Teams.

Your Tasks

engagierte Mitgestaltung des Alltags in der Gruppe Begleiten von Kindern auf deren Entwicklungsweg Durchführung von Projekten in Zusammenarbeit mit der Gruppenleitung/Leitung Aktive Mitarbeit an der religionspädagogischen Arbeit Übernahme pflegerischer und hauswirtschaftlicher Angebote Gelebte Erziehungspartnerschaft mit den Eltern Systematisches Beobachten und Dokumentieren

Our Expectations

eine abgeschlossene sozialpädagogische Ausbildung als Erzieher/in (oder gleichwertig) oder Ausbildung als Kinderpflegerin / Sozialassistentin mit mindestens 3-jähriger Berufserfahrung in einer Kindertageseinrichtung und der Bereitschaft zum Besuch eines Zertifikatskurses zum Einsatz auf Fachkraftstunden Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten einer katholischen Einrichtung Freude an der Arbeit mit Kindern ab dem 2. Lebensjahr Teamfähigkeit und soziale Kompetenz  Selbstständigkeit und eigenverantwortliches Arbeiten Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein Bereitschaft zur Weiterbildung

What We Offer

Vergütung und Sozialleistungen nach KAVO in Anlehnung an TVÖD 30 Tage Urlaub sowie 2 Regenerationstage Weihnachtszuwendung plus Leistungsentgelt Kirchliche Zusatzversorgung zur Rentenversicherung Entfaltungsspielraum für Engagement, Ideen und Kreativität Möglichkeiten zur beruflichen Fort- und Weiterbildung Eigenverantwortliches Arbeiten in einem freundlichen und aufgeschlossenen Team Berücksichtigung und Entwicklung persönlicher fachlicher Schwerpunkte
Vergünstigtes Fahrradleasing (Jobbike)
Additional Information

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an:
Katholischer Kirchengemeindeverband Grevenbroich-Niedererft

Verwaltungsleitung Herr Johannes Kronen

Unterstraße 139

41516 Grevenbroich

Oder gerne per Mail an:

Fragen zur ausgeschriebenen Stelle beantwortet Ihnen gerne die Kita-Leitung Frau Sewing unter 02181 -73036.

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Mehr Zeit für Menschen. Mehr Sinn im Beruf

Arbeiten Sie in der ambulanten Pflege bei der Caritas - Pflegestation Niederzier- Merzenich. Sie wünschen sich eine Arbeit, in der Sie wirklich etwas bewirken können - mit Herz, Nähe und Selbstbestimmung? Dann werden Sie Teil unseres engagierten Teams in der häuslichen Pflege! Bei uns betreuen Sie "Ihre" Patientinnen und Patienten individuell auf Ihrer Pflegetour - mit Zeit, Vertrauen und Menschlichkeit.

Wir suchen, gerne zum nächstmöglichen Zeitpunkt:

Gesundheits- und Krankenpfleger/in,

Altenpfleger/in, 

examinierte Pflegefachkräfte (w/m/d) für einen ambulanten Pflegedienst

Pflegehelfer/ innen, Pflegefachassistenz in Verbindung mit Bescheinigung LG 1 und LG 2

in Teilzeit.

Der Fachbereich Ambulante Pflege und Betreuung umfasst, neben den acht Caritas-Pflegestationen, sieben Beratungsbüros, vier Überleitungsbüros in den Krankenhäusern, die Fachstelle Demenz, die Palliativberatung sowie die Serviceangebote Hausnotruf, Essen auf Rädern und Caritas24.

Your Tasks

Eigenständige Versorgung unserer Patienten/innen zu Hause Fachliche Planung und Evaluation der Pflegeprozesse Fachgerechte Führung der Pflegedokumentation Durchführung der Grund- und Behandlungspflege Verantwortungsvolle und kooperative Zusammenarbeit mit dem Ausbildungs- und Leitungsteam sowie dem Verwaltungsteam der Pflegestation Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Praxis- und Anleitungskonzepten Zusammenarbeit mit externen Kooperationspartnern

Our Expectations

Ausbildung als Pflegefachkraft in der Gesundheits- und Krankenpflege oder Altenpflege mit einem erfolgreich bestandenen Pflegeexamen Ausbildung als Pflegehelfer/ in mit LG 1 und LG 2 nach SGB XI mit nachweislichem praktischen Pflichteinsatz oder Pflegefachassistenz  Bereitschaft zur fortlaufenden persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung und zum interkollegialen Austausch Ein fachlich professionelles Pflegeverständnis mit einer hohen Berufsethik, geprägt von mitmenschlicher Zuwendung und hohem Respekt vor der Würde der Patienten Gutes, fließendes Deutsch - mindestens auf den Niveau B2 Engagement für den gemeinsamen Erfolg mit Ihren direkten Kolleginnen und Kollegen, um die bestmögliche Versorgung für die uns anvertrauten Menschen und ihre Angehörigen zu gewährleisten. Als Mitarbeiter/in sind SIE das Gesicht der Caritas! Für die Tätigkeit in der häuslichen Pflege ist neben der fachlichen und persönlichen Qualifikation ein PKW-Führerschein notwendig Ein katholische Religionszugehörigkeit freut uns, andere Religionszugehörigkeiten bspw. sind aber selbstverständlich kein Einstellungshindernis

What We Offer

Gute Arbeitsatmosphäre ist für uns mehr als ein Anspruch - sie ist gelebte Praxis.
In unseren Pflegestationen und Fachbereichen legen wir großen Wert auf ein kollegiales Miteinander und ein respektvolles, wertschätzendes Arbeitsklima. Die Zusammenarbeit erfolgt in überschaubaren, gut organisierten Teams - mit offener Kommunikation, gegenseitiger Unterstützung und einem klaren Fokus auf das Wohl unserer Patientinnen und Patienten. Diese Haltung prägt nicht nur den Alltag in jeder einzelnen Einrichtung, sondern den gesamten Verband - über alle Ebenen hinweg.

Faire und verlässliche Vergütung - tariflich abgesichert
Bei uns erhalten Sie eine überdurchschnittliche und pünktliche Bezahlung auf Basis des AVR-Tarifs inklusive attraktiver Zulagen und Sonderzahlungen.
Ein Wechsel zu uns lohnt sich: Ihre bisherige Berufserfahrung wird selbstverständlich bei der Eingruppierung berücksichtigt.
Als Teil eines etablierten Verbandes garantieren wir Ihnen Transparenz, Sicherheit und Verlässlichkeit bei allen finanziellen Rahmenbedingungen. Zusätzliche Absicherung im Alter mit der KZVK-Betriebsrente
Durch unsere betriebliche Altersversorgung über die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) bauen Sie sich schon heute eine verlässliche Zusatzrente für später auf - ergänzend zur gesetzlichen Rente und ohne großen Aufwand.
Ein starkes Plus, das sich für Sie langfristig auszahlt. Verlässliche Dienst- und Einsatzplanung: Wir wollen die Dienstpläne so mitarbeiterfreundlich wie möglich gestalten. Dafür haben wir eigens eine übergreifende Stelle geschaffen Urlaub und Erholung
Bei uns genießen Sie mindestens 6 Wochen Urlaub pro Jahr. Die Freizeitplanung erfolgt frühzeitig und in enger Abstimmung, damit Ihre Erholungsphasen optimal in Ihren Alltag passen. Optimale Ausstattung: Professionelle Ar­beits­mittel sowie ausreichend persönliche Schutzausrüstung durch zentrales Einkaufs­management und eine funktionierende Ma­terial- und Gebäudewirtschaft. Unsere Dienst­fahrzeuge sind auf technisch neuem Stand und Sie können Ihr Fahrzeug i.d.R. von der Pflegetour direkt mit nach Hause nehmen und gewinnen so mehr Freizeit. Professionelles Arbeiten durch interdisziplinäre Zusammenarbeit
Bei uns steht ein fokussiertes, pflegefachliches Arbeiten im Mittelpunkt - unterstützt durch die enge Zusammenarbeit mit weiteren Fachbereichen wie Ergänzungskräften, Wundmanagement und Qualitätsmanagement. So gewährleisten wir eine hochwertige Versorgung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Pflegequalität.

Verlässliche Ansprechpartner und offene Kommunikation
Unsere kooperativen Leitungsteams und die möglichst flachen Hierarchien schaffen transparente Strukturen und sorgen für reibungslose Abläufe.
So fördern wir ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende sich wertgeschätzt fühlen und aktiv zur Weiterentwicklung beitragen können.

Kooperative Partnerschaft: Wir sind ein Ar­beitgeber, auf den Sie in der Berufs- und Ruhe­standsplanung zählen können: gute, ge­sicherte , Weihnachts­geld, Urlaubsgeld, Kindergeldzulage und wei­tere Sozialleistungen

 MAV: Eine aktive Mitarbeitervertretung, mit der wir gerne und fair zusammenarbeiten, nimmt Ihre Interessen wahr

 Persönliche Weiterentwicklung und Karrie­re: Eine gute Personalentwicklung mit sowohl internen als auch externen, bezahlten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeitenjährliche Fortbildungskataloge. Langfristige Perspekt­iven und zahlreiche Aufstiegschancen. Viele Kollegen/innen bleiben uns Jahrzehnte treu - darauf sind wir stolz

 Zukunft aktiv gestalten - mit Perspektive Wir denken Pflege weiter: Als moderner und wachsender Verband gestalten wir die Pflegelandschaft in der Region aktiv mit. Durch neue Konzepte, innovative Serviceangebote und die Eröffnung weiterer Einrichtungen schaffen wir nicht nur passgenaue Angebote für die Menschen vor Ort - sondern auch spannende berufliche Perspektiven für unsere Mitarbeitenden. Dabei bleiben wir stets nah am Menschen und entwickeln uns gemeinsam mit den Herausforderungen der Zeit weiter.

 Benefits: Neben den monetären Vorteilen ma­chen wir Angebote zur Freizeitgestaltung, zur Gesundheitsförderung, ein Jahrespro­gramm unterschiedlichster spiritueller Veran­staltungen, Feste und Feiern der Einrich­tun­gen und des Gesamtverbandes

 Überkonfessionell: Bei uns arbeiten Frauen und Männer unterschiedlichster Herkunft und mit unterschiedlichen Konfessionen

 Gewachsene Trägerkompetenz - Sicherheit und Stabilität im Hintergrund. Seit vielen Jahrzehnten verfügen wir über eine fundierte und kontinuierlich weiterentwickelte Managementstruktur - sowohl im fachlichen Bereich als auch in der Gebäude- und Fahrzeugwirtschaft. Unsere Einrichtungen profitieren von der kompetenten Unterstützung durch zentrale Stabsstellen des Verbandes - z. B. in den Bereichen Personal, IT, Qualität oder Kommunikation. In besonderen Situationen steht darüber hinaus ein erfahrener Krisenstab bereit, der rasch und gezielt auf aktuelle Herausforderungen reagieren kann.

 Wir arbeiten nicht gewinnorientiert! Natürlich arbeiten auch wir wirtschaftlich, um Arbeitsplätze, unsere Einrichtungen und die Versorgung der Menschen zu sichern. Bei uns steht aber die immer im Vordergrund und nicht ein Ge­winnziel, das es zu erreichen gilt. Caritas heißt übersetzt und steht für "Nächstenliebe". Wir führen auch wirtschaftlich unrentable Fahrten durch, die andere ggf. ablehnen. Die Versorgungs­si­cherheit der Patienten und Angehörigen liegt uns am Herzen

 Pflegekompetenz aus einer Hand - umfassende Unterstützung für das Leben zu Hause. Wir bieten weit mehr als häusliche Pflege und hauswirtschaftliche Unterstützung. Unser ganzheitliches Angebot in der Altenhilfe umfasst zahlreiche ergänzende Services, die das selbst bestimmte Leben im eigenen Zuhause fördern - darunter:

 Demenzberatung und Schulungsangebote

 Essen auf Rädern

Hausnotrufsysteme für mehr Sicherheit

 Kurse für pflegende Angehörige

Palliativberatung und Hospizdienste

Seniorenreisen und weitere unterstützende Angebote. Durch diese vielfältigen Leistungen schaffen wir für unsere Klientinnen und Klienten ein stabiles Netz an Versorgung, Beratung und Begleitung - individuell und nah am Menschen.

Starkes Unterstützungsnetz im Kreis Düren - wohnortnah und verlässlich
Mit unseren acht Caritas-Pflegestationen sind wir im gesamten Kreis Düren präsent - und somit schnell bei den Menschen, die uns brauchen. Dieses flächendeckende Versorgungsnetz garantiert eine wohnortnahe, zuverlässige Betreuung - sowohl für unsere Patient*innen als auch für unsere Mitarbeitenden, die kurze Wege und klare Strukturen schätzen.

Additional Information

Im Fachbereich "Ambulante Pflege und Betreuung" und seinen 8 Caritas-Pflegestationen arbeiten über 400 Menschen. Werden doch auch Sie Teil der "Caritas-Familie"!

Unsere Pflegestationen im Kreis Düren:

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Stellenumfang:

Teil- oder Vollzeit (19,5 - 39 Stunden)
Vertragsart: Befristet
Beginn: 01.09.2026
Stellen-ID: 36427
Eingruppierung: Caritas AVR Anlage 02, Gruppe OT bis OT – zum
Arbeitsort: Caritas-Zentrum Dachau, Landsberger Straße 11, 85221 Dachau

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Wir sind...

der Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e. V., der sich mit über 10.000 Mitarbeitenden zum größten Wohlfahrtsverband in Oberbayern entwickelt hat und mit circa 380 Einrichtungen das gesamte Spektrum von Hilfeleistungen für Menschen in praktisch jeder Lebenssituation abdeckt.
Die Caritas-Zentren im Landkreis Dachau sind dem Geschäftsbereich Caritas Zentren Oberbayern, Teil des Caritasverbands München und Freising e.V., angegliedert. In unseren vielfältigen Fachdiensten und Einrichtungen bieten wir soziale Dienstleistungen in einem Einzugsgebiet mit ca.157.000 Einwohner*innen an. 

Die Sozialpsychiatrischen Dienste (SPDi) sind zentrale Anlaufstelle für die landkreisweite Versorgung von Menschen mit psychischen Erkrankungen, seelischen Notlagen oder in schwierigen Lebenssituationen und deren Angehörige.

Das Team des Ambulant Betreuten Wohnen freut sich Ihnen einen interessanten und abwechslungsreichen Praktikumsplatz anbieten zu können. 

Weitere Infos finden Sie hier: Betreutes Einzelwohnen für Menschen mit psychischer Erkrankung | Caritas Dachau

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Sie sind verantwortlich für...

die Unterstützung des hauptamtlichen Teams in der täglichen Betreuung und Begleitung der Klient/-innen
Schwerpunkte:

- Hilfen zur selbständigen Alltagsbewältigung

- Hilfestellung beim Aufbau von sozialen Kontakten

- Unterstützung beim Kontakt mit Ämtern, Behörden, Kliniken und behandelnden Ärzten

- Beratung bei psychischen und lebenspraktischen Problemen

- Hilfen und Unterstützung bei der Bewältigung von Krisen und Konflikten

die Mitarbeit und Mitgestaltung von tagesstrukturierenden Angeboten, im Verlauf des Praktikums Planung und Durchführung eigener Angebote
die Versorgung der Klient/-innen mit Lebensmitteln der Tafel

Wir freuen uns auf Sie, weil Sie...

Soziale Arbeit studieren und im Rahmen Ihres Praktikums die Caritas als potenziellen Arbeitgeber kennenlernen möchten Ihre theoretischen Fachkenntnisse aus dem Studium einbringen und umsetzen möchten Freude am Umgang mit Menschen mit psychischen Erkrankungen haben  psychisch belastbar sind verantwortungsbewusst und überaus engagiert sind

Bei uns erwartet Sie...

die Möglichkeit eines Kurzpraktika in Praxisphase I bzw. Projektpraxis  eine Praktikumsvergütung in Höhe von 600,- Euro pro Monat in Praxisphase II bzw. Semesterpraktikum (22 Wochen) eine kompetente Betreuung und Anleitung sowie eine feste Ansprechperson für die gesamte Zeit des Praktikums die Möglichkeit eines begleiteten, eigenständigen Projektes in Praxisphase III Kontakt zu unterschiedlichen sozialen Einrichtungen und Diensten in Oberbayern Teilnahme an Teambesprechungen und Teamsupervision

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