Möchtest du wirklich nur verkaufen oder die Gastro und unser Unternehmen aktiv mitgestalten?
Wir von umamii entwickeln virtuelle Restaurantmarken und bringen sie gemeinsam mit bestehenden Gastronomen zum Wachsen. Unser Ziel ist es, moderne Food Konzepte nicht nur in Großstädten zu etablieren, sondern überall dort, wo gute Küchen und ambitionierte Gastronomen sitzen.
Wir glauben daran, dass starke Marken, saubere Abläufe und gute Partnerschaften die Gastro nachhaltig verändern können. Genau daran arbeiten wir jeden Tag.
AufgabenIdentifikation und Ansprache neuer Restaurantpartner
Du findest geeignete Gastronomen, sprichst sie aktiv an und führst erste Gespräche auf Augenhöhe.
Präsentation unseres Ghostkitchen ModellsDu erklärst verständlich, wie unsere virtuellen Marken funktionieren, welchen Mehrwert sie bieten und wie eine Zusammenarbeit konkret aussieht.
Verhandlung und Abschluss von PartnerschaftenDu führst Vertragsgespräche, klärst Rahmenbedingungen und begleitest Partner bis zur finalen Entscheidung.
Begleitung im Onboarding ProzessDu arbeitest eng mit Operations und Growth zusammen und stellst sicher, dass neue Partner sauber übergeben und erfolgreich gestartet werden.
Zusammenarbeit mit internen TeamsDu bist im engen Austausch mit Operations, Quality und Marketing, damit Sales Versprechen auch operativ eingelöst werden.
Markt und StandortbewertungDu bewertest Standorte, Küchen und Potenziale und triffst fundierte Entscheidungen, welche Partner langfristig erfolgreich sein können.
Vor Ort Termine bei PartnernDu bist regelmäßig bei Gastronomen vor Ort.
Weiterentwicklung von Sales ProzessenDu bringst eigene Ideen ein, um Akquise, Pitch und Abschlussprozesse kontinuierlich zu verbessern.
QualifikationAbout you:
Du hast Erfahrung im Außendienst, Partnership Management, Sales oder Operations
Du bist strukturiert, aber nicht bürokratischDu kannst mit Gastronomen auf Augenhöhe sprechenDu arbeitest eigenständig und übernimmst VerantwortungDu denkst in Lösungen, nicht in ZuständigkeitenFührerschein Klasse B ist VoraussetzungWen wir nicht suchen:
Menschen, die klare Konzernstrukturen brauchenReine Sales-Profile ohne operatives VerständnisMenschen, die Verantwortung nach oben delegierenKandidaten, die lieber erklären als umsetzenBenefitsWas wir dir bieten:
Direkte Zusammenarbeit mit der GeschäftsführungKlare Verantwortung statt endloser AbstimmungenSichtbarer Impact auf Wachstum und ErfolgFixgehalt + leistungsbezogene KomponenteKurze Entscheidungswege, hohe GeschwindigkeitKein Konzern, kein Theater, kein StillstandFirmenwagen möglich + Diensthandy samt Apple-ProdukteBenefits
Kreative Freiheit: Bringe deine Ideen ein und gestalte die Entwicklung und Expansion unserer Marken aktiv mit.
Spannende Projekte: Arbeite an innovativen virtuellen Food-Marken mit.
Flexibles Arbeiten: Remote-Optionen und flexible Arbeitszeiten durchaus möglich.
Entwicklungsmöglichkeiten: Weiterbildung und Wachstum in einem dynamischen Umfeld.
Startup-Vibe: Junges, motiviertes Team mit kurzen Entscheidungswegen.
Hiring Prozess sieht wie folgt aus:
Virtueller Coffee zum Kennenlernen (30min)persönliches Treffen in unserem HQBesuch einer unserer PartnerküchenFinale Entscheidung !So bewirbst du dich!
Ein paar Sätze zu dirWarum du für diese Rolle geeignet bistCV weniger ansehen Möchtest du wirklich nur verkaufen oder die Gastro und unser Unternehmen aktiv mitgestalten?
Wir von umamii entwickeln virtuelle Restaurantmarken und bringen sie gemeinsam mit bestehenden Gastronomen zum Wachsen. Unser Ziel ist es, moderne Food Konzepte nicht nur in Großstädten zu etablieren, sondern überall dort, wo gute Küchen und ambitionierte Gastronomen sitzen.
Wir glauben daran, dass starke Marken, saubere Abläufe und gute Partnerschaften die Gastro nachhaltig verändern können. Genau daran arbeiten wir jeden Tag.
AufgabenIdentifikation und Ansprache neuer Restaurantpartner
Du findest geeignete Gastronomen, sprichst sie aktiv an und führst erste Gespräche auf Augenhöhe.
Präsentation unseres Ghostkitchen ModellsDu erklärst verständlich, wie unsere virtuellen Marken funktionieren, welchen Mehrwert sie bieten und wie eine Zusammenarbeit konkret aussieht.
Verhandlung und Abschluss von PartnerschaftenDu führst Vertragsgespräche, klärst Rahmenbedingungen und begleitest Partner bis zur finalen Entscheidung.
Begleitung im Onboarding ProzessDu arbeitest eng mit Operations und Growth zusammen und stellst sicher, dass neue Partner sauber übergeben und erfolgreich gestartet werden.
Zusammenarbeit mit internen TeamsDu bist im engen Austausch mit Operations, Quality und Marketing, damit Sales Versprechen auch operativ eingelöst werden.
Markt und StandortbewertungDu bewertest Standorte, Küchen und Potenziale und triffst fundierte Entscheidungen, welche Partner langfristig erfolgreich sein können.
Vor Ort Termine bei PartnernDu bist regelmäßig bei Gastronomen vor Ort.
Weiterentwicklung von Sales ProzessenDu bringst eigene Ideen ein, um Akquise, Pitch und Abschlussprozesse kontinuierlich zu verbessern.
QualifikationAbout you:
Du hast Erfahrung im Außendienst, Partnership Management, Sales oder Operations
Du bist strukturiert , aber nicht bürokratischDu kannst mit Gastronomen auf Augenhöhe sprechenDu arbeitest eigenständig und übernimmst VerantwortungDu denkst in Lösungen, nicht in ZuständigkeitenFührerschein Klasse B ist VoraussetzungWen wir nicht suchen:
Menschen, die klare Konzernstrukturen brauchenReine Sales-Profile ohne operatives VerständnisMenschen, die Verantwortung nach oben delegierenKandidaten, die lieber erklären als umsetzen BenefitsWas wir dir bieten:
Direkte Zusammenarbeit mit der GeschäftsführungKlare Verantwortung statt endloser AbstimmungenSichtbarer Impact auf Wachstum und ErfolgFixgehalt + leistungsbezogene KomponenteKurze Entscheidungswege, hohe GeschwindigkeitKein Konzern, kein Theater, kein StillstandFirmenwagen möglich + Diensthandy samt Apple-ProdukteBenefits
Kreative Freiheit: Bringe deine Ideen ein und gestalte die Entwicklung und Expansion unserer Marken aktiv mit.
Spannende Projekte: Arbeite an innovativen virtuellen Food-Marken mit.
Flexibles Arbeiten: Remote-Optionen und flexible Arbeitszeiten durchaus möglich.
Entwicklungsmöglichkeiten: Weiterbildung und Wachstum in einem dynamischen Umfeld.
Startup-Vibe: Junges, motiviertes Team mit kurzen Entscheidungswegen.
Hiring Prozess sieht wie folgt aus:
Virtueller Coffee zum Kennenlernen (30min)persönliches Treffen in unserem HQBesuch einer unserer PartnerküchenFinale Entscheidung !So bewirbst du dich!
Ein paar Sätze zu dirWarum du für diese Rolle geeignet bistCV weniger ansehen
Möchtest du wirklich nur verkaufen oder die Gastro und unser Unternehmen aktiv mitgestalten?Wir von umamii entwickeln virtuelle Restaurantmarken und bringen sie gemeinsam mit bestehenden Gastronomen zum Wachsen.
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Unser Ziel ist es, moderne Food Konzepte nicht nur in Großstädten zu etablieren, sondern überall dort, wo gute Küchen und ambitionierte Gastronomen sitzen.Wir glauben daran, dass starke Marken, saubere Abläufe und gute Partnerschaften die Gastro nachhaltig verändern können.
Genau daran arbeiten wir jeden Tag.AufgabenIdentifikation und Ansprache neuer RestaurantpartnerDu findest geeignete Gastronomen, sprichst sie aktiv an und führst erste Gespräche auf Augenhöhe.Präsentation unseres Ghostkitchen ModellsDu erklärst verständlich, wie unsere virtuellen Marken funktionieren, welchen Mehrwert sie bieten und wie eine Zusammenarbeit konkret aussieht.Verhandlung und Abschluss von PartnerschaftenDu führst Vertragsgespräche, klärst Rahmenbedingungen und begleitest Partner bis zur finalen Entscheidung.Begleitung im Onboarding ProzessDu arbeitest eng mit Operations und Growth zusammen und stellst sicher, dass neue Partner sauber übergeben und erfolgreich gestartet werden.Zusammenarbeit mit internen TeamsDu bist im engen Austausch mit Operations, Quality und Marketing, damit Sales Versprechen auch operativ eingelöst werden.Markt und StandortbewertungDu bewertest Standorte, Küchen und Potenziale und triffst fundierte Entscheidungen, welche Partner langfristig erfolgreich sein können.Vor Ort Termine bei PartnernDu bist regelmäßig bei Gastronomen vor Ort.Weiterentwicklung von Sales ProzessenDu bringst eigene Ideen ein, um Akquise, Pitch und Abschlussprozesse kontinuierlich zu verbessern.QualifikationAbout you:Du hast Erfahrung im Außendienst, Partnership Management, Sales oder OperationsDu bist strukturiert, aber nicht bürokratischDu kannst mit Gastronomen auf Augenhöhe sprechenDu arbeitest eigenständig und übernimmst VerantwortungDu denkst in Lösungen, nicht in ZuständigkeitenFührerschein Klasse B ist VoraussetzungWen wir nicht suchen:Menschen, die klare Konzernstrukturen brauchenReine Sales-Profile ohne operatives VerständnisMenschen, die Verantwortung nach oben delegierenKandidaten, die lieber erklären als umsetzenBenefitsWas wir dir bieten:Direkte Zusammenarbeit mit der GeschäftsführungKlare Verantwortung statt endloser AbstimmungenSichtbarer Impact auf Wachstum und ErfolgFixgehalt + leistungsbezogene KomponenteKurze Entscheidungswege, hohe GeschwindigkeitKein Konzern, kein Theater, kein StillstandFirmenwagen möglich + Diensthandy samt Apple-ProdukteBenefits Kreative Freiheit: Bringe deine Ideen ein und gestalte die Entwicklung und Expansion unserer Marken aktiv mit.
Spannende Projekte: Arbeite an innovativen virtuellen Food-Marken mit.
Flexibles Arbeiten: Remote-Optionen und flexible Arbeitszeiten durchaus möglich.
Entwicklungsmöglichkeiten: Weiterbildung und Wachstum in einem dynamischen Umfeld.
Startup-Vibe: Junges, motiviertes Team mit kurzen Entscheidungswegen. xvbsvpc Hiring Prozess sieht wie folgt aus:Virtueller Coffee zum Kennenlernen (30min)persönliches Treffen in unserem HQBesuch einer unserer PartnerküchenFinale Entscheidung !So bewirbst du dich!Ein paar Sätze zu dirWarum du für diese Rolle geeignet bistCV
Möchtest du wirklich nur verkaufen oder die Gastro und unser Unternehmen aktiv mitgestalten?
Wir von umamii entwickeln virtuelle Restaurantmarken und bringen sie gemeinsam mit bestehenden Gastronomen zum Wachsen. Unser Ziel ist es, moderne Food Konzepte nicht nur in Großstädten zu etablieren, sondern überall dort, wo gute Küchen und ambitionierte Gastronomen sitzen.
Wir glauben daran, dass starke Marken, saubere Abläufe und gute Partnerschaften die Gastro nachhaltig verändern können. Genau daran arbeiten wir jeden Tag.
AufgabenIdentifikation und Ansprache neuer Restaurantpartner
Du findest geeignete Gastronomen, sprichst sie aktiv an und führst erste Gespräche auf Augenhöhe.
Präsentation unseres Ghostkitchen ModellsDu erklärst verständlich, wie unsere virtuellen Marken funktionieren, welchen Mehrwert sie bieten und wie eine Zusammenarbeit konkret aussieht.
Verhandlung und Abschluss von PartnerschaftenDu führst Vertragsgespräche, klärst Rahmenbedingungen und begleitest Partner bis zur finalen Entscheidung.
Begleitung im Onboarding ProzessDu arbeitest eng mit Operations und Growth zusammen und stellst sicher, dass neue Partner sauber übergeben und erfolgreich gestartet werden.
Zusammenarbeit mit internen TeamsDu bist im engen Austausch mit Operations, Quality und Marketing, damit Sales Versprechen auch operativ eingelöst werden.
Markt und StandortbewertungDu bewertest Standorte, Küchen und Potenziale und triffst fundierte Entscheidungen, welche Partner langfristig erfolgreich sein können.
Vor Ort Termine bei PartnernDu bist regelmäßig bei Gastronomen vor Ort.
Weiterentwicklung von Sales ProzessenDu bringst eigene Ideen ein, um Akquise, Pitch und Abschlussprozesse kontinuierlich zu verbessern.
QualifikationAbout you:
Du hast Erfahrung im Außendienst, Partnership Management, Sales oder Operations
Du bist strukturiert, aber nicht bürokratischDu kannst mit Gastronomen auf Augenhöhe sprechenDu arbeitest eigenständig und übernimmst VerantwortungDu denkst in Lösungen, nicht in ZuständigkeitenFührerschein Klasse B ist VoraussetzungWen wir nicht suchen:
Menschen, die klare Konzernstrukturen brauchenReine Sales-Profile ohne operatives VerständnisMenschen, die Verantwortung nach oben delegierenKandidaten, die lieber erklären als umsetzenBenefitsWas wir dir bieten:
Direkte Zusammenarbeit mit der GeschäftsführungKlare Verantwortung statt endloser AbstimmungenSichtbarer Impact auf Wachstum und ErfolgFixgehalt + leistungsbezogene KomponenteKurze Entscheidungswege, hohe GeschwindigkeitKein Konzern, kein Theater, kein StillstandFirmenwagen möglich + Diensthandy samt Apple-ProdukteBenefits
Kreative Freiheit: Bringe deine Ideen ein und gestalte die Entwicklung und Expansion unserer Marken aktiv mit.
Spannende Projekte: Arbeite an innovativen virtuellen Food-Marken mit.
Flexibles Arbeiten: Remote-Optionen und flexible Arbeitszeiten durchaus möglich.
Entwicklungsmöglichkeiten: Weiterbildung und Wachstum in einem dynamischen Umfeld.
Startup-Vibe: Junges, motiviertes Team mit kurzen Entscheidungswegen.
Hiring Prozess sieht wie folgt aus:
Virtueller Coffee zum Kennenlernen (30min)persönliches Treffen in unserem HQBesuch einer unserer PartnerküchenFinale Entscheidung !So bewirbst du dich!
Ein paar Sätze zu dirWarum du für diese Rolle geeignet bistCV weniger ansehenMöchtest du wirklich nur verkaufen oder die Gastro und unser Unternehmen aktiv mitgestalten?
Wir von umamii entwickeln virtuelle Restaurantmarken und bringen sie gemeinsam mit bestehenden Gastronomen zum Wachsen. Unser Ziel ist es, moderne Food Konzepte nicht nur in Großstädten zu etablieren, sondern überall dort, wo gute Küchen und ambitionierte Gastronomen sitzen.
Wir glauben daran, dass starke Marken, saubere Abläufe und gute Partnerschaften die Gastro nachhaltig verändern können. Genau daran arbeiten wir jeden Tag.
AufgabenIdentifikation und Ansprache neuer Restaurantpartner
Du findest geeignete Gastronomen, sprichst sie aktiv an und führst erste Gespräche auf Augenhöhe.
Präsentation unseres Ghostkitchen ModellsDu erklärst verständlich, wie unsere virtuellen Marken funktionieren, welchen Mehrwert sie bieten und wie eine Zusammenarbeit konkret aussieht.
Verhandlung und Abschluss von PartnerschaftenDu führst Vertragsgespräche, klärst Rahmenbedingungen und begleitest Partner bis zur finalen Entscheidung.
Begleitung im Onboarding ProzessDu arbeitest eng mit Operations und Growth zusammen und stellst sicher, dass neue Partner sauber übergeben und erfolgreich gestartet werden.
Zusammenarbeit mit internen TeamsDu bist im engen Austausch mit Operations, Quality und Marketing, damit Sales Versprechen auch operativ eingelöst werden.
Markt und StandortbewertungDu bewertest Standorte, Küchen und Potenziale und triffst fundierte Entscheidungen, welche Partner langfristig erfolgreich sein können.
Vor Ort Termine bei PartnernDu bist regelmäßig bei Gastronomen vor Ort.
Weiterentwicklung von Sales ProzessenDu bringst eigene Ideen ein, um Akquise, Pitch und Abschlussprozesse kontinuierlich zu verbessern.
QualifikationAbout you:
Du hast Erfahrung im Außendienst, Partnership Management, Sales oder Operations
Du bist strukturiert, aber nicht bürokratischDu kannst mit Gastronomen auf Augenhöhe sprechenDu arbeitest eigenständig und übernimmst VerantwortungDu denkst in Lösungen, nicht in ZuständigkeitenFührerschein Klasse B ist VoraussetzungWen wir nicht suchen:
Menschen, die klare Konzernstrukturen brauchenReine Sales-Profile ohne operatives VerständnisMenschen, die Verantwortung nach oben delegierenKandidaten, die lieber erklären als umsetzenBenefitsWas wir dir bieten:
Direkte Zusammenarbeit mit der GeschäftsführungKlare Verantwortung statt endloser AbstimmungenSichtbarer Impact auf Wachstum und ErfolgFixgehalt + leistungsbezogene KomponenteKurze Entscheidungswege, hohe GeschwindigkeitKein Konzern, kein Theater, kein StillstandFirmenwagen möglich + Diensthandy samt Apple-ProdukteBenefits
Kreative Freiheit: Bringe deine Ideen ein und gestalte die Entwicklung und Expansion unserer Marken aktiv mit.
Spannende Projekte: Arbeite an innovativen virtuellen Food-Marken mit.
Flexibles Arbeiten: Remote-Optionen und flexible Arbeitszeiten durchaus möglich.
Entwicklungsmöglichkeiten: Weiterbildung und Wachstum in einem dynamischen Umfeld.
Startup-Vibe: Junges, motiviertes Team mit kurzen Entscheidungswegen.
Hiring Prozess sieht wie folgt aus:
Virtueller Coffee zum Kennenlernen (30min)persönliches Treffen in unserem HQBesuch einer unserer PartnerküchenFinale Entscheidung !So bewirbst du dich!
Ein paar Sätze zu dirWarum du für diese Rolle geeignet bistCV\n weniger ansehen
Wir sind ein kreatives und innovatives Start-up, das virtuelle Food-Marken entwickelt und betreibt. Mit Marken wie Holy Hen, unsmashed etc. setzen wir auf urbanen Lifestyle, digitale Präsenz und erstklassige Qualität. Um unser Netzwerk aus Partnerküchen weiter auszubauen und langfristig erfolgreich zu machen, suchen wir einen Key Account Manager (m/w/d), der sowohl Onboarding & Training als auch die laufende Betreuung und Optimierung unserer Partnerstandorte übernimmt.
AufgabenPartner-Training & Support: Du sorgst dafür, dass neue Standorte reibungslos starten und bestehende Partner auf Erfolgskurs bleiben indem du die Betriebe selbst schulst.
Daten statt Bauchgefühl: Du analysierst Plattform- und Betriebsdaten, erkennst Chancen und setzt gezielt Maßnahmen um, um unsere Performance in Qualität und Revenue zu pushen.
Prozesse optimieren: Du implementierst smarte Abläufe, testest neue Ideen und bringst frischen Wind in den operativen Alltag.
Hands-on statt Hierarchie: Als Ansprechpartner für unsere Partnerbetriebe hilfst du, Herausforderungen direkt und pragmatisch zu lösen.
Flexibles Arbeiten: Du bist regelmässig vor Ort, um sicherzustellen, dass alles rundläuft. In unserem HQ steuerst du die Betriebe ebenfalls Remote.
Wie ein guter Monat in dieser Rolle aussieht:
Neue Partner sind live und verstehen unser Modell Bestehende Partner performen besser als im Vormonat Probleme werden gelöst, bevor sie eskalieren Du kennst deine Zahlen und kannst sie erklären Du brauchst kein Mikromanagement QualifikationAbout you
Du hast Erfahrung im Außendienst, Partnership Management, Sales oder Operations Du bist strukturiert, aber nicht bürokratisch Du kannst mit Gastronomen auf Augenhöhe sprechen Du arbeitest eigenständig und übernimmst Verantwortung Du denkst in Lösungen, nicht in Zuständigkeiten Führerschein Klasse B ist von VorteilWen wir nicht suchen:
Menschen, die klare Konzernstrukturen brauchen Reine Sales-Profile ohne operatives Verständnis Menschen, die Verantwortung nach oben delegieren Kandidaten, die lieber erklären als umsetzen BenefitsWas wir dir bieten:
Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Klare Verantwortung statt endloser Abstimmungen Sichtbarer Impact auf Wachstum und Erfolg Fixgehalt + leistungsbezogene Komponente Kurze Entscheidungswege, hohe Geschwindigkeit Kein Konzern, kein Theater, kein Stillstand🚀 Kreative Freiheit: Bringe deine Ideen ein und gestalte die Entwicklung und Expansion unserer Marken aktiv mit.
🍔 Spannende Projekte: Arbeite an innovativen virtuellen Food-Marken mit.
🏡 Flexibles Arbeiten: Remote-Optionen und flexible Arbeitszeiten durchaus möglich.
💡 Entwicklungsmöglichkeiten: Weiterbildung und Wachstum in einem dynamischen Umfeld.
🧬 Startup-Vibe: Junges, motiviertes Team mit kurzen Entscheidungswegen.
☕️ Verpflegung im Büro (Coffee, Getränke, Snacks etc.)
Hiring Prozess sieht wie folgt aus:
Virtueller Coffee zum Kennenlernen (30min) persönliches Treffen in unserem HQ Besuch einer unserer Partnerküchen Finale Entscheidung !So bewirbst du dich!
Ein paar Sätze zu dir. Warum diese Rolle Sinn für dich macht. CV