ein familiäres Arbeitsklima Teamzusammenhalt auf Basis von Offenheit, Vertrauen und Toleranz Professionelle Einarbeitung durch Einarbeitungsmentoren eine Willkommensprämie von bis zu 1.000,00 € brutto* (*nach erfolgreich bestandener Probezeit) Darüber hinaus bieten wir: ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit von 39 Stunden wöchentlich eine übertarifliche Vergütung entsprechend der Entgeltgruppe P7 des TVöD-B/+ 2,5 % über Tarif tarifliche Entlohnung von Zeitzuschlägen ein umfassendes Prämiensystem eine tarifliche Jahressonderzahlung in Höhe von derzeit 84,74 % im November eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen sowie Jubiläumszuwendungen einen verlässlichen Dienstplan: nur 7 Dienste in Folge Berücksichtigung von Wünschen Regelmäßige freie Wochenenden 30 Tage Urlaub + 3 Tage Zusatzurlaub für Schichtdienst (zus. bis zu 3 Tage Zusatzurlaub für Wechselschicht) ein umfassendes Angebot an Fort- / Weiterbildungen Maßnahmen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement befristete Bereitstellung einer kleinen 2-Raum-Mietwohnung auf dem Firmengelände Maßnahmen der Behandlungspflege körperbezogene Pflegemaßnahmen Information und Beratung der Bewohner über alle sie unmittelbar betreffenden Angelegenheiten Personalbezogene Aufgaben innerhalb der Schicht: Mitwirkung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter Mitwirkung bei der praktischen Anleitung von Pflegehelfern, Praktikanten/FSJ/BFD Organisationsbezogene Aufgaben: Sicherung täglicher Dienstübergaben Meldung von Personalausfällen an die Pflegedienstleitung Mitarbeit bei der Planung, Entwicklung und Steuerung von Arbeitsabläufen im gesamten Pflegebereich Zusammenarbeit mit anderen Bereichen innerhalb und außerhalb der Einrichtung eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachmann/frau, Altenpfleger/in, Krankenschwester/-pfleger, Kinderkrankenschwester oder Gesundheits- und Krankenpfleger/in Motivation, Selbstständigkeit und Offenheit für Herausforderungen und Verantwortung
ein familiäres Arbeitsklima Teamzusammenhalt auf Basis von Offenheit, Vertrauen und Toleranz Professionelle Einarbeitung durch Einarbeitungsmentoren eine Willkommensprämie von bis zu 1.000,00 € brutto* (*nach erfolgreich bestandener Probezeit) Darüber hinaus bieten wir: ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit von 39 Stunden wöchentlich eine übertarifliche Vergütung entsprechend der Entgeltgruppe P7 des TVöD-B/+ 2,5 % über Tarif tarifliche Entlohnung von Zeitzuschlägen ein umfassendes Prämiensystem eine tarifliche Jahressonderzahlung in Höhe von derzeit 84,74 % im November eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen sowie Jubiläumszuwendungen einen verlässlichen Dienstplan: nur 7 Dienste in Folge Berücksichtigung von Wünschen Regelmäßige freie Wochenenden 30 Tage Urlaub + 3 Tage Zusatzurlaub für Schichtdienst (zus. bis zu 3 Tage Zusatzurlaub für Wechselschicht) ein umfassendes Angebot an Fort- / Weiterbildungen Maßnahmen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement befristete Bereitstellung einer kleinen 2-Raum-Mietwohnung auf dem Firmengelände Maßnahmen der Behandlungspflege körperbezogene Pflegemaßnahmen Information und Beratung der Bewohner über alle sie unmittelbar betreffenden Angelegenheiten Personalbezogene Aufgaben innerhalb der Schicht: Mitwirkung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter Mitwirkung bei der praktischen Anleitung von Pflegehelfern, Praktikanten/FSJ/BFD Organisationsbezogene Aufgaben: Sicherung täglicher Dienstübergaben Meldung von Personalausfällen an die Pflegedienstleitung Mitarbeit bei der Planung, Entwicklung und Steuerung von Arbeitsabläufen im gesamten Pflegebereich Zusammenarbeit mit anderen Bereichen innerhalb und außerhalb der Einrichtung eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachmann/frau, Altenpfleger/in, Krankenschwester/-pfleger, Kinderkrankenschwester oder Gesundheits- und Krankenpfleger/in Motivation, Selbstständigkeit und Offenheit für Herausforderungen und Verantwortung
