Leitung der Fachbereiche Finanzen/Controlling, Lohnbuchhaltung und Personalmanagement, sowie in Eigenverantwortung der Fachbereich Grundsatz und Recht
Erstellung des Wirtschaftsplanes und Berichtswesen an den Gesellschafter
Erstellung von Quartals- und Jahresabschlüssen
Ansprechpartner bei Prüfungen durch externe Institutionen
Entwicklung von Prozessbeschreibungen, Dienstanweisungen und Statistiken
Bearbeitung rechtlicher Fragestellungen (Schwerpunkt Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht), unternehmensinterne rechtliche Beratung und Unterstützung
Vergabewesen
Personalverantwortung für die unterstellten Mitarbeiter
abgeschlossenes Fachhoch-/Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft/Finanzwirtschaft oder gleichwertiger Fachrichtung mit Bachelorabschluss, mind. Qualifikation nach DQR-Niveau 6
langjährige Berufserfahrung in den Bereichen Mitarbeiterführung, Arbeitsrecht, Finanzen und Controlling, Erfahrung im Umgang mit SAP-BusinessONE
tiefgreifende verwaltungsrechtliche Kenntnisse
Teamfähigkeit, Loyalität und ein hohes Maß an Sozialkompetenz
Verantwortung für die Organisation, Durchführung und Überwachung der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung unter Berücksichtigung der gültigen Gesetze; Sicherstellung der Einhaltung und Umsetzung relevanter gesetzlicher und tariflicher Vorschriften Stammdatenpflege vom Eintritt bis zum Austritt Führung der Lohn- und Gehaltskonten der einzelnen Mitarbeiter/-innen; Führen / Überwachen der Arbeitszeitkonten der einzelnen Mitarbeiter; Erfassen der täglichen, wöchentlichen und monatlichen Stundennachweise, Berechnung und Prüfung von Zuschlägen, Zulagen und Reisekostenabrechnungen Bearbeitung und Erfassung von Pfändungen, Dienstwagennutzung und anderer Entgeltbestandteile Sicherstellung der fristgerechten Mitarbeitervergütungen und des restlichen Zahlungsverkehrs unter Anwendung der speziellen Lohnbuchhaltungssoftware (AGENDA) u. der Dienstplanungssoftware; Erteilung von Auskünften auf Gehalts-, Steuer- und Tariffragen; Abgabe von verpflichtenden Meldungen an Behörden; Kontrolle der Übereinstimmung mit geltenden Arbeits- und Tarifrechtsbestimmungen; Aktive und hauptverantwortliche Begleitung der steuer- und SV- rechtlichen Prüfungen Ansprechpartner für Vorgesetzte, Führungskräfte, Mitarbeiter, Sozialversicherungsträger und Behörden Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung
Verantwortung für die Organisation, Durchführung und Überwachung der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung unter Berücksichtigung der gültigen Gesetze; Sicherstellung der Einhaltung und Umsetzung relevanter gesetzlicher und tariflicher Vorschriften Stammdatenpflege vom Eintritt bis zum Austritt Führung der Lohn- und Gehaltskonten der einzelnen Mitarbeiter/-innen; Führen / Überwachen der Arbeitszeitkonten der einzelnen Mitarbeiter; Erfassen der täglichen, wöchentlichen und monatlichen Stundennachweise, Berechnung und Prüfung von Zuschlägen, Zulagen und Reisekostenabrechnungen Bearbeitung und Erfassung von Pfändungen, Dienstwagennutzung und anderer Entgeltbestandteile Sicherstellung der fristgerechten Mitarbeitervergütungen und des restlichen Zahlungsverkehrs unter Anwendung der speziellen Lohnbuchhaltungssoftware (AGENDA) u. der Dienstplanungssoftware; Erteilung von Auskünften auf Gehalts-, Steuer- und Tariffragen; Abgabe von verpflichtenden Meldungen an Behörden; Kontrolle der Übereinstimmung mit geltenden Arbeits- und Tarifrechtsbestimmungen; Aktive und hauptverantwortliche Begleitung der steuer- und SV- rechtlichen Prüfungen Ansprechpartner für Vorgesetzte, Führungskräfte, Mitarbeiter, Sozialversicherungsträger und Behörden Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung
Leitung der Fachbereiche Finanzen/Controlling, Lohnbuchhaltung und Personalmanagement, sowie in Eigenverantwortung der Fachbereich Grundsatz und Recht Erstellung des Wirtschaftsplanes und Berichtswesen an den Gesellschafter Erstellung von Quartals- und Jahresabschlüssen Ansprechpartner bei Prüfungen durch externe Institutionen Entwicklung von Prozessbeschreibungen, Dienstanweisungen und Statistiken Bearbeitung rechtlicher Fragestellungen (Schwerpunkt Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht), unternehmensinterne rechtliche Beratung und Unterstützung Vergabewesen Personalverantwortung für die unterstellten Mitarbeiter abgeschlossenes Fachhoch-/Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft/Finanzwirtschaft oder gleichwertiger Fachrichtung mit Bachelorabschluss, mind. Qualifikation nach DQR-Niveau 6 langjährige Berufserfahrung in den Bereichen Mitarbeiterführung, Arbeitsrecht, Finanzen und Controlling, Erfahrung im Umgang mit SAP-BusinessONE tiefgreifende verwaltungsrechtliche Kenntnisse Teamfähigkeit, Loyalität und ein hohes Maß an Sozialkompetenz
Job DescriptionLeitung der Fachbereiche Finanzen/Controlling, Lohnbuchhaltung und Personalmanagement, sowie in Eigenverantwortung der Fachbereich Grundsatz und RechtErstellung des Wirtschaftsplanes und Berichtswesen an den GesellschafterErstellung von Quartals- und JahresabschlüssenAnsprechpartner bei Prüfungen durch externe InstitutionenEntwicklung von Prozessbeschreibungen, Dienstanweisungen und StatistikenBearbeitung rechtlicher Fragestellungen (Schwerpunkt Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht), unternehmensinterne rechtliche Beratung und UnterstützungVergabewesenPersonalverantwortung für die unterstellten Mitarbeiter abgeschlossenes Fachhoch-/Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft/Finanzwirtschaft oder gleichwertiger Fachrichtung mit Bachelorabschluss, mind. Qualifikation nach DQR-Niveau 6langjährige Berufserfahrung in den Bereichen Mitarbeiterführung, Arbeitsrecht, Finanzen und Controlling, Erfahrung im Umgang mit SAP-BusinessONEtiefgreifende verwaltungsrechtliche KenntnisseTeamfähigkeit, Loyalität und ein hohes Maß an Sozialkompetenz
Job DescriptionVerantwortung für die Organisation, Durchführung und Überwachung der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung unter Berücksichtigung der gültigen Gesetze;Sicherstellung der Einhaltung und Umsetzung relevanter gesetzlicher und tariflicher VorschriftenStammdatenpflege vom Eintritt bis zum AustrittFührung der Lohn- und Gehaltskonten der einzelnen Mitarbeiter/-innen;Führen / Überwachen der Arbeitszeitkonten der einzelnen Mitarbeiter;Erfassen der täglichen, wöchentlichen und monatlichen Stundennachweise, Berechnung und Prüfung von Zuschlägen, Zulagen und ReisekostenabrechnungenBearbeitung und Erfassung von Pfändungen, Dienstwagennutzung und anderer EntgeltbestandteileSicherstellung der fristgerechten Mitarbeitervergütungen und des restlichen Zahlungsverkehrs unter Anwendung der speziellen Lohnbuchhaltungssoftware (AGENDA) u. der Dienstplanungssoftware;Erteilung von Auskünften auf Gehalts-, Steuer- und Tariffragen;Abgabe von verpflichtenden Meldungen an Behörden;Kontrolle der Übereinstimmung mit geltenden Arbeits- und Tarifrechtsbestimmungen;Aktive und hauptverantwortliche Begleitung der steuer- und SV- rechtlichen PrüfungenAnsprechpartner für Vorgesetzte, Führungskräfte, Mitarbeiter, Sozialversicherungsträger und BehördenZusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung
