Job Description
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\nErfolgreich abgeschlossenes Studium als Diplom-Ingenieur / Bachelor of Engineering der Fachrichtung Architektur - Hochbau (wünschenswert Masterabschluss)\n
Fundierte Kenntnisse der technischen, baurechtlichen sowie vor allem öffentlich-rechtlichen Bestimmungen insbesondere des öffentlichen Baurechts (Bauplanungs- und Bauordnungsrecht sowie Genehmigungsverfahrensrecht)\n
Einschlägige Verwaltungserfahrung wünschenswert\n
Verantwortungsbewusstsein\n
Sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen\n
Konfliktfähigkeit, Eigeninitiative, Team- und Integrationsfähigkeit\n
Hohes Maß an Belastbarkeit und Flexibilität\n
Selbstständigkeit, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen\n
Gute EDV-Kenntnisse (Standardsoftware, ggf. ProBauG, GIS)\n
Führerschein Klasse B und Bereitschaft, den privaten PKW für Dienstfahrten einzusetzen\n\n\n
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\nBearbeitung von bauaufsichtsrechtlichen Genehmigungsverfahren (z.B. Bauanträge, Bauvoranfragen, Befreiungsanträge, Abweichungsanträge)\n
Allgemeine Bauberatung im Zusammenhang mit bauaufsichtsrechtlichen Genehmigungsverfahren\n
Bearbeitung von Anträgen auf Erteilung von Abgeschlossenheitsbescheinigungen nach dem Wohnungseigentumsgesetz\n
Anlassbezogene Überprüfung des baurechtlichen Bestandes einschließlich der Beurteilung baurechtswidriger Zustände mit Unterstützung der Baukontrolle\n
Technische Stellungnahmen/Unterstützung in Rechtsmittel- und Ordnungswidrigkeitenverfahren sowie bei behördlichen Verfügungen der Bauaufsichtsbehörde\n\n\n
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\nVergütung nach Entgeltgruppe 11 TVöD (bei Eignung und Qualifikation)\n
Bevorzugte Berücksichtigung bei Schwerbehinderung\n
Fundierte Einarbeitung mit schrittweiser Übernahme der Aufgaben\n
Umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung\n
Flexible Arbeitszeitmodelle mit festen familienfreundlichen Arbeitszeiten\n
Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.\n
30 Urlaubstage im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche)\n
Jahressonderzahlung\n
Regelmäßiges Leistungsentgelt\n
Betriebliche Altersvorsorge\n
Vermögenswirksame Leistungen\n
Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis zum Schuleintritt\n
Kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des RMV\n
Betriebssportangebot\n
Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter\n
Dienstradleasing\n
weniger ansehenWeitere InfosMenschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Stelle ist zunächst befristet, eine spätere Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis und langfristige Zusammenarbeit wird jedoch ausdrücklich angestrebt. Für nähere Auskünfte zum Aufgabengebiet steht Ihnen die Leitung des Fachbereichs 50.00 Kinder und Jugend (Herr Glenzer, Telefon 06172 999 5000) gerne zur Verfügung. Für das Bewerbungsverfahren ist Ihre Ansprechperson Frau Mehnert.
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\nDipl.-Verwaltungswirt, Bachelor of Public Administration (m/w/d) oder vergleichbare Studiengänge bzw. Verwaltungsfachwirt oder Verwaltungsfachangestellte (m/w/d)\n
Umfassende verwaltungsrechtliche Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich SGB II und des angrenzenden Sozialrechts wie SGB III, IX und X\n
Wir erwarten kunden- und teamorientiertes Arbeiten sowie Kommunikationsfähigkeit und Zielorientierung\n
Sie haben Freude am Umgang mit Menschen und verfügen über ein sicheres Auftreten und Verantwortungsbereitschaft\n
Sie verfügen über eine hohe soziale Kompetenz und sind bereit, weitreichende Verantwortung zu übernehmen\n
Hohes Maß an Belastbarkeit und Flexibilität\n\n\n
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\nBeratung (Anamnese) und Unterstützung erwerbsfähiger leistungsberechtigter Personen bei der Suche nach einer existenzsichernden Beschäftigung und beim Abbau diesbezüglicher Hemmnisse\n
Herausarbeitung und verbindliche Festlegung von individuellen Handlungsstrategien mit den Kunden unter Berücksichtigung der vorhandenen Ressourcen und Kompetenzen\n
Planung, Organisation, Steuerung und Überwachung des individuellen Integrationsprozesses unter Einbeziehung von Netzwerkpartnern im Sozialraum\n\n\n
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\nFundierte Einarbeitung mit schrittweiser Übernahme der zugewiesenen Aufgaben\n
Wir fördern Sie mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung\n
Flexible Arbeitszeitmodelle mit festen familienfreundlichen Arbeitszeiten\n
Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.\n
30 Urlaubstage im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche)\n
Eine Jahressonderzahlung\n
Ein regelmäßiges Leistungsentgelt\n
Betriebliche Altersvorsorge\n
Vermögenswirksame Leistungen\n
Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt\n
Ein kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes\n
Betriebssportangebot\n
Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter\n
Dienstradleasing\n
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\nEine erfolgreich abgeschlossene Verwaltungsausbildung (Dipl. Verwaltungswirt/Master of Arts oder Verwaltungsfachwirt bzw. Bachelor of Arts (m/w/d))\n
Vertiefende Fachkenntnisse in den Bereichen des Verwaltungs- und Ordnungswidrigkeitenrechts\n
Kenntnisse in den Bereichen des Fischerei-, Jagd- und Naturschutzgesetzes wären von Vorteil\n
Sichere Beherrschung der EDV und den damit verbundenen Office-Programmen\n
Führerschein der Klasse B\n
Sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen\n
Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Konfliktfähigkeit\n
Hohes Maß an Belastbarkeit und Flexibilität\n
Selbstständigkeit, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen\n\n\n
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\nSachbearbeitung von Verwaltungsverfahren insbesondere im Bereich von Ordnungswidrigkeiten\n
Sachbearbeitung im Hinblick auf fischerei-, jagd- und naturschutzrechtliche Aufgabenstellungen\n
Mitarbeit im Bereich der Steuerung von Planverfahren\n
Tätigkeiten im Rahmen des allgemeinen Verwaltungsablaufs innerhalb des Fachbereiches\n
Mitarbeit bei der Entwicklung und Pflege des digitalen Datenbestandes des Fachbereiches\n\n\n
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\nEin interessantes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem aufgeschlossenen und innovativen Team\n
Fundierte Einarbeitung mit schrittweiser Übernahme der zugewiesenen Aufgaben\n
Regelmäßige Fortbildungen und Supervision\n
Flexible Arbeitszeitmodelle mit festen familienfreundlichen Arbeitszeiten\n
Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.\n
30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage Woche)\n
Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt\n
Eine Jahressonderzahlung\n
Ein zusätzliches regelmäßiges Leistungsentgelt\n
Betriebliche Altersvorsorge\n
Vermögenswirksame Leistungen\n
Ein kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes\n
Betriebssportangebot\n
Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter\n
Dienstradleasing\n
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\nAbschluss als staatlich anerkannter Sozialarbeiter/Sozialpädagoge/Heilpädagoge (Diplom (FH), Bachelor oder vergleichbar)\n
Bereitschaft zur fachspezifischen Qualifikation, Reflexion und Supervision\n
Fähigkeit, Inhalte systematisch zu bearbeiten\n
Hohe Flexibilität und Einsatzbereitschaft\n
Gute EDV-Kenntnisse\n
Führerschein Klasse 3 und Bereitschaft zur Nutzung des eigenen PKW\n
Gute Kommunikations- und Gesprächsführungskompetenz\n
Interkulturelle Kompetenz und Kultursensibilität\n
Administrative Fähigkeiten\n\n\n
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\nBeratung von Kindern, Jugendlichen und Heranwachsenden mit seelischer Behinderung bzw. von seelischer Behinderung bedrohten Personen sowie Beratung der Eltern, Mitarbeiter anderer Dienste und Einrichtungen zu Leistungen der Eingliederungshilfe (§ 35a SGB VIII)\n
Beratung, Vermittlung und Koordination von Eingliederungshilfe für seelisch behinderte Kinder und Jugendliche (§ 35a SGB VIII)\n
Prüfung der Anspruchsvoraussetzungen von Eingliederungshilfe nach § 35a SGB VIII sowie nach Teil 2 SGB IX\n
Beratung, Prüfung und Vermittlung von Hilfe für junge Volljährige in Verbindung mit Eingliederungshilfe (vgl. § 41 SGB VIII)\n
Zusammenarbeit mit Rehabilitationsträgern im Rahmen des Teilhabeverfahrens (§ 20 SGB IX)\n
Hilfeplanung im Rahmen des § 36 SGB VIII\n
Kooperation und Beratung von Institutionen, Schulen und Multiplikatoren\n\n\n
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\nVergütung nach Entgeltgruppe S14 TVöD (bei Eignung und Qualifikation)\n
Menschen mit Schwerbehinderung werden bevorzugt berücksichtigt\n
Zunächst befristete Stelle mit angestrebter späterer Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis\n
Fundierte Einarbeitung mit schrittweiser Übernahme der Aufgaben\n
Umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten\n
Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle\n
Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.\n
30 Urlaubstage pro Jahr (bei 5-Tage-Woche)\n
Regelmäßiges Leistungsentgelt\n
Betriebliche Altersvorsorge\n
Vermögenswirksame Leistungen\n
Hausinterne Kinderbetreuung (Kinder unter 3 Jahre bis Schuleintritt)\n
Kostenfreies Jobticket für das gesamte RMV-Gebiet\n
Betriebssportangebot\n
Weitere Benefits über Portale namhafter Anbieter\n\n\n
Weitere InfosMenschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Stelle ist zunächst befristet, eine spätere Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis und langfristige Zusammenarbeit wird jedoch ausdrücklich angestrebt. Für nähere Auskünfte zum Aufgabengebiet steht Ihnen die Leitung des Fachbereichs 50.00 Kinder und Jugend (Herr Glenzer, Telefon 06172 999 5000) gerne zur Verfügung. Für das Bewerbungsverfahren ist Ihre Ansprechperson Frau Mehnert.
weniger ansehenJob Description
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\nEin erfolgreich abgeschlossenes Studium als Diplom-Ingenieur / Bachelor of\n
Engineering (m/w/d) mit Bezug zum vorbeugenden Brandschutz (Bauingenieurwesen (Hochbau), Architektur, Sicherheitstechnik etc.)\n
Wünschenswert ist ein Masterabschluss\n
Lehrgang Gruppenführer der Freiwilligen Feuerwehr (F-III)\n
Lehrgang Vorbeugender Brandschutz für Feuerwehrführungskräfte (F/B-VB f. Fü)\n
Lehrgang Vorbeugender baulicher Brandschutz (F/B-VbB)\n
Verwaltungserfahrung wünschenswert\n
Fundierte Kenntnisse der Hessischen Bauordnung, der Sonderbauvorschriften und des Hessischen Brand- und Katastrophenschutzgesetzes\n
Kenntnisse der Ausrüstung und Taktik von Feuerwehr und Rettungsdienst\n
Bereitschaft zur Fortbildung\n
Verhandlungsgeschick, Kompromissfähigkeit und Durchsetzungsvermögen\n
Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein\n
Gutes Urteilsvermögen und Fähigkeit zur Abwägung im Einzelfall\n
Gute EDV-Kenntnisse (MS-Office, wünschenswert ProBrandschutz)\n
Gute Kommunikations- und Konfliktfähigkeit\n
Führerschein Klasse B und die Bereitschaft, den privaten PKW für Dienstfahrten einzusetzen\n\n\n
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\nTechnische Sachbearbeitung für den Bereich des vorbeugenden Brandschutzes bei Regel- und Sonderbauten nach §§ 2, 53 HBO\n
Prüfung der Brandschutzkonzepte und Erstellung brandschutztechnischer Stellungnahmen im bauaufsichtlichen Genehmigungsverfahren zu Sonderbauten, teilweise auch unter Berücksichtigung ingenieurmäßiger Verfahren\n
Prüfung der Brandschutznachweise und Erstellung brandschutztechnischer Stellungnahmen zu Einsatzmöglichkeiten von Hubrettungsfahrzeugen und zu Abweichungsanträgen bei Regelbauten\n
Brandschutztechnische Prüfung von Anträgen nach Bundesimmissionsschutzgesetz, von Bauleitplanungen und Sicherheitskonzepten für Großveranstaltungen\n
Brandschutztechnische Fachberatung von und Ansprechpartner für Planende, Sachverständige, Bauherrschaft und Veranstaltende\n
Begleitung der zuständigen Genehmigungsbehörden bei Abnahmen\n
Brandschutztechnische Stellungnahmen in Widerspruchs-, Rechtsmittel- und Ordnungswidrigkeitenverfahren\n
Prüfung und Beratung bei der Auslegung von sicherheitstechnischen Einrichtungen (Brandmelde-, Lösch-, Gebäudefunkanlagen, Flächen für die Feuerwehr etc.) sowie deren funktionale Abnahme\n
Prüfung und Freigabe von Feuerwehrplänen für Neubauten\n
Information und Einweisung der örtlichen Feuerwehren zu besonderen Sicherheitseinrichtungen bei Sonderbauten\n\n\n
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\nEin interessantes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem aufgeschlossenen und innovativen Team\n
Fundierte Einarbeitung mit schrittweiser Übernahme der zugewiesenen Aufgaben\n
Wir fördern Sie mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung\n
Flexible Arbeitszeitmodelle mit festen familienfreundlichen Arbeitszeiten\n
Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.\n
30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage Woche)\n
Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt\n
Eine Jahressonderzahlung\n
Ein zusätzliches regelmäßiges Leistungsentgelt\n
Betriebliche Altersvorsorge\n
Vermögenswirksame Leistungen\n
Ein kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des Rhein-MainVerkehrsverbundes\n
Betriebssportangebot\n
Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter\n
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\nSie verfügen über die Befähigung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst oder ein abgeschlossenes Studium an einer Hochschule bzw. Fachhochschule oder den Verwaltungsfachwirt (m/w/d) und haben idealerweise Berufserfahrung in den Bereichen Arbeitsmarktberatung- und Vermittlung dieser entsprechenden Zielgruppe\n
Sie finden mit Ihrem empathischen und überzeugenden Auftreten und Ihrer passgenauen Ansprache Zugang zu Netzwerkpartnern\n
Sie haben die einzelnen Sozialräume im Hochtaunuskreis im Blick und können das mit unseren Beratungsschwerpunkten für Unternehmen geschickt verbinden\n
Sie wissen um die Besonderheiten des regionalen und überregionalen Arbeitsmarktes im Hochtaunuskreis und kennen vorzugsweise Konzepte und Strategien des Fallmanagements\n
Sie verfügen über Kenntnisse im Sozialrecht (SGB II und weitere Sozialgesetzbücher und Verwaltungsrecht)\n
Sie haben Freude am Umgang mit Menschen\n
Sie sind versiert um Umgang mit MS-Office\n
Sie haben eine ausgeprägte Bereitschaft zur beruflichen Fortbildung\n
Sie verfügen über interkulturelle Kompetenzen\n
Sie haben Freude am Umgang mit Menschen\n\n\n
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\nKomplexe Einzelberatung, Unterstützung von Unternehmen bei der Stellenbesetzung mit SGB II Kundinnen und Kunden (Hauptziel ist die nachhaltige Integration in Arbeit)\n
Zielgerichtete Vermittlung in Ausbildungsplatz- und Arbeitsverhältnisse\n
Betriebliche Erprobung/Trainingsmaßnahmen\n
Förderung der Weiterbildung von Beschäftigten\n
Eingliederungszuschuss\n
Inklusion zu ermöglichen\n
Teilhabe am Arbeitsmarkt\n
Betreuung des sozialen Arbeitsmarktes\n
Ausbildungshilfen/Einstiegsqualifizierung\n
Bewerbertage und Jobbörsen\n
Aktive Netzwerkarbeit\n\n\n
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\nFundierte Einarbeitung mit schrittweiser Übernahme der zugewiesenen Aufgaben\n
Wir fördern Sie mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung\n
Flexible Arbeitszeitmodelle mit festen familienfreundlichen Arbeitszeiten\n
Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.\n
30 Urlaubstage im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche)\n
Eine Jahressonderzahlung\n
Ein regelmäßiges Leistungsentgelt\n
Betriebliche Altersvorsorge\n
Vermögenswirksame Leistungen\n
Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt\n
Ein kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes\n
Betriebssportangebot\n
Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter\n
Dienstradleasing\n
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