JOBFINDER: Hochland bietet tolle Möglichkeiten für alle Berufsgruppen.
Tätigkeitsbereich
1
Joblevel
Standort
Unternehmen
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Group Tax Manager (m/w/d)
Als Head of Group Tax (m/w/d) übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für sämtliche steuerlichen Belange des Hochland-Konzerns. Sie sind erster Ansprechpartner (m/w/d) für die Geschäftsleitung, internationale Tochtergesellschaften und externe Steuerberatungsgesellschaften.
IHRE HERAUSFORDERUNG
Sie sind konzernweite Ansprechperson (m/w/d) für lokale Steuerabteilungen zu sämtlichen Steuerarten und Sicherstellung der steuerlichen Compliance in allen BereichenStrategische Beratung des Managements bei nationalen und internationalen Projekten (z. B. Akquisitionen, gesellschaftsrechtliche Umstrukturierungen, Gründungen, Investitionen) sowie Begleitung von Betriebsprüfungen und Zusammenarbeit mit internen und externen PartnernSie sind für die Weiterentwicklung und Umsetzung von Transfer-Pricing-Konzepten sowie einer gesetzeskonformen und fristgerechten Dokumentation zuständigOptimierung steuerlicher Prozesse und Abläufe, Einsatz moderner Tools zur Effizienzsteigerung sowie Entwicklung und Steuerung eines Tax-Management- und Tax-Compliance-SystemsSteuerliche Prüfung und Ausgestaltung von Verträgen, laufende Bewertung steuerrechtlicher Änderungen sowie fristgerechte Erstellung und Abgabe von Steuererklärungen und Steuerbilanzen für die deutschen GesellschaftenIHR ERFOLGSREZEPT
Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Steuern, Controlling oder Rechnungswesen; ein Steuerberatungsexamen ist von VorteilMindestens 5 Jahre Berufserfahrung im internationalen Steuerumfeld oder in einer Steuerabteilung eines Konzerns, idealerweise mit Fokus auf VerrechnungspreiseFundierte Kenntnisse im internationalen und nationalen Steuerrecht auf allen SteuerrechtsgebietenErfahrung im Umgang mit Steuerberatungen, Behörden und angrenzenden Fachbereichen (z. B. Rechnungswesen, Treasury)Unternehmerisches Denken, Entscheidungsstärke und ausgeprägte Projektmanagement-SkillsSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftKommunikationsstärke, Eigeninitiative, Teamfähigkeit und BelastbarkeitTätigkeitsbereich
Controlling/Finanzen
Joblevel
Berufseinsteiger/Berufserfahrene
Standort
Heimenkirch
Unternehmen
Hochland SE
Arbeitszeit
Vollzeit
Noch Fragen?
Melanie Krug
karriere@hochland.com
Hochland ist ausgezeichneter Arbeitgeber:
Arbeiten bei Hochland
Warum unsere Profis, wie Heidi Früh, gut lachen haben? Weil sie bei einem der führenden Käsehersteller Europas allerbeste Aussichten haben! Schließlich steht Hochland für eine große Käsevielfalt, starke Marken und innovative Technologien. Entdecken Sie unsere einzigartige Arbeitswelt, wo über 6.000 "Hochländer" tagtäglich mutig neue Wege beschreiten und von einem Höchstmaß an Freiraum und Flexibilität profitieren. Lust darauf, mit Begeisterung, Spaß und einem tollen Team Prozesse, Strukturen und die Zusammenarbeit noch besser zu machen? Dann verstärken Sie unser tatkräftiges Team am Standort Heimenkirch im internationalen Headquarter der Hochland Gruppe, der Hochland SE. Hier sorgen Sie dafür, dass sich die Hochland-Familie mit all ihren Töchtern stetig weiterentwickelt.
Ihre Vorteile bei Hochland
In diesen Hochland-Teams ist – außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job – viel für Sie drin! Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden:
Breite Gestaltungsräume
"Mach einfach mal" wird bei uns gefordert und gefördert. Das Ergebnis sind individuelle Arbeitsleistungen. Über die eigenen Aufgaben hinaus, darf jede/r Hochländer/in in abteilungsübergreifenden Projektgruppen mitwirken. Zum Beispielunser "One-Earth-Team", welches sich für die Nachhaltigkeit des Unternehmens einsetzt oderProjektteams für neue Produktideen – von der Geburt der Idee bis hin zur Produkteinführung. Strategische Aufgaben, wie die Erstellung von Visionen, sind längst nicht mehr nur Aufgabe unserer Geschäftsführung. Bei Hochland ist jeder gefragt und jeder kann Einfluss nehmen, beispielsweise im Rahmen von Kaminabenden mit der Geschäftsführung, offene Fragerunden mit dem Vorstand oder bei Austauschveranstaltungen in kleinen Gruppen.
Attraktive Region mit hohem Freizeitwert
Wo in Deutschland ist man in wenigen Minuten auf der ersten Skipiste und am Bodensee? Bei uns im Allgäu! Unsere drei deutschen Standorte befinden sich in einer ländlichen Gegend und bieten Naturfreunden die schönsten Ausflugsorte zum Wandern, Mountainbiken oder Skifahren. Aber auch wer es etwas städtischer mag, ist in den umliegenden Städten Kempten, Ravensburg usw. gut aufgehoben. Und die Nähe zur Natur bleibt! Kulturell hat die Region ebenfalls einiges zu bieten. Vom Faschingsball bis zu den Bregenzer Festspielen hat man eine tolle Bandbreite an kultureller Unterhaltung.
Hochwertige Betriebsgastronomie
Die Hochland Betriebsgastronomie bietet eine hochwertige Verpflegung zu sehr attraktiven Preisen. Für den kleinen Hunger steht rund um die Uhr ein vielseitiges und frisch zubereitetes Verpflegungsangebot zur Verfügung.Für den richtigen Start in den Tag, gibt es an der Frühstückstheke regionale Backwaren mit einer Auswahl an Frischwurst, Käse, Hummus und Müsli u.a.Die Gesundheit der Mitarbeiter/innen liegt Hochland sehr am Herzen, deswegen wird die Verpflegung in der Betriebsgastronomie nach neuesten ernährungswissenschaftlichen Erkenntnissen zusammengestellt - und unter Berücksichtigung unterschiedlicher Kulturen und Essgewohnheiten der Hochländer und Hochländerinnen. Das Hochland Betriebsrestaurant ist als eines von ganz wenigen Betriebsrestaurants in Deutschland von der Deutschen Gesellschaft für Ernährung e.V. mit der Job&Fit Zertifizierung ausgezeichnet.Das Hochland Küchenteam bereitet täglich frisch ein umfangreiches Verpflegungsangebot aus frischen, regionalen und nachhaltig angebauten Lebensmitteln zu.Von der Hochland Betriebsgastronomie profitiert die ganze Familie, denn unsere Mitarbeiter/innen dürfen sich das Mittagessen für die Kinder und für pflegende Angehörige einpacken lassen.Jede/r Hochländer/in in Heimenkirch hat die Möglichkeit, im 2-Wochen-Takt eine saisonale und regionale Gemüsekiste zu kaufen. Günstig und nachhaltig!Attraktive Vergütung Sozial- und Zusatzleistungen
Arbeiten bei Hochland zahlt sich aus, denn Hochland kümmert sich um seine Hochländer/innen. Wir bieten eine attraktive Vergütung und darüber hinaus:
GewinnbeteiligungBetriebliche und tarifliche AltersvorsorgeTarifliche BerufsunfähigkeitsversicherungVesperkäse, Weihnachts- und HochzeitsgeschenkeJubiläumsleistungenUnterstützung bei Erkrankungen, Pflegefällen etc.Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
Ein Überstundenaufbau wird bei uns durch vorausschauende Planung idealerweise vermieden. Falls trotzdem Überstunden anfallen sollten, werden diese auf das Gleitzeitkonto des Mitarbeiters gutgeschrieben. Diese können freigenommen werden.Hochländer/innen, die weniger als 100% (38 Stunden pro Woche) arbeiten möchten, können dies gerne beantragen. Wir sind offen dafür! Das zeigt auch unsere Quote an Teilzeitmitarbeitern von 25% (davon 43% Männer) in Deutschland (Stand 2022).Optional hat jede/r Hochländer/in die Möglichkeit, neben seinen 30 Tagen Urlaub, bis zu 20 Tage unbezahlten Urlaub pro Jahr zu beantragen.Bei uns haben Sie die Möglichkeit, bis zu 50 % im Home-Office zu arbeiten.Kurzfristige Schichtplanänderung gewünscht? Dann finden wir gemeinsam eine Lösung!Willkommenskultur, intensive Betreuung
Jede/r neue Hochländer/in wird herzlich in die Hochland-Familie aufgenommen. Das erkennt man auch an den individuellen kleinen Willkommensgrüßen, z.B. ein Blumenstrauß am neuen Arbeitsplatz. Als neues Mitglied der Hochland-Familie wird einem ein persönlicher Pate bei der Einarbeitung mit einem detaillierten Einarbeitungsplan unterstützen und mit Rat und Tat zur Seite stehen. Ob es nun fachliche Themen sind oder zum Beispiel der Weg zu unserem hauseigenen Käseladen noch nicht bekannt ist. Das Patenmodell hilft unseren "Neulingen" schnell und mit Freude bei uns im Unternehmen anzukommen.
weniger ansehen Sister Companies Manager (m/w/d)
JOBFINDER: Hochland bietet tolle Möglichkeiten für alle Berufsgruppen.
Tätigkeitsbereich
1
Joblevel
Standort
Unternehmen
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(2)
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Kein passender Job dabei? Aktivieren Sie unseren Jobagenten und werden Sie automatisch über neue Jobangebote informiert. Hier gelangen Sie direkt in Ihr Kandidatenprofil, oder als Hochländer in Ihr internes Kandidatenprofil.
Sister Companies Manager (m/w/d) in Teilzeit
IHRE HERAUSFORDERUNG
Diese Position sorgt dafür, dass die Zusammenarbeit zwischen Hochland Deutschland und den europäischen Schwestergesellschaften reibungslos, effizient und zukunftsfähig funktioniert. Ohne diese Rolle fehlte die zentrale Schnittstelle, die internationale Bedarfe bündelt, Prozesse steuert und Wachstum ermöglicht.
Zentrale Ansprechperson für die Hochland-Schwestergesellschaften und deren Geschäft mit Hochland Deutschland – von der Anfrage bis zur Umsetzung.Bestehende Geschäftsbeziehungen weiterentwickeln und neue Kooperationen erfolgreich auf den Weg bringen.Internationale Produktions- und Lieferprozesse koordinieren und aktiv vorantreiben.Schnittstellen zwischen Vertrieb, Produktion, Supply Chain und internationalen Einheiten orchestrieren.Administrative Themen strukturiert steuern und bei Bedarf Präsenz an europäischen Standorten zeigen.IHR ERFOLGSREZEPT
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Wirtschaftsingenieurwesens oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung.Mehrjährige Berufserfahrung im B2B-Umfeld, z. B. im Key Account Management, Vertriebsinnendienst oder einer vergleichbaren Schnittstellenfunktion.Sehr gute Englischkenntnisse, um sicher und verbindlich mit internationalen Partnern zu arbeiten.Freude daran, komplexe Zusammenhänge zu strukturieren und bereichsübergreifend Lösungen zu entwickeln.Souveränes Auftreten und klare Kommunikation – sowohl im Austausch mit internen Teams als auch mit internationalen Stakeholdern.Tätigkeitsbereich
Vertrieb/Marketing
Joblevel
Berufseinsteiger/Berufserfahrene
Standort
Heimenkirch
Unternehmen
Hochland Deutschland GmbH
Arbeitszeit
Teilzeit
Noch Fragen?
Melanie Krug
karriere@hochland.com
Hochland ist ausgezeichneter Arbeitgeber:
Arbeiten bei Hochland
Warum unsere Marketing- und Vertriebsspezialisten für unsere Handelsmarken, wie Sabine Rauch, gut lachen haben? Weil sie bei einem der führenden Käsehersteller Europas allerbeste Aussichten haben! Schließlich steht Hochland für eine große Käsevielfalt, starke Handelspartner und innovative Käsetechnologien. Entdecken Sie unsere facettenreiche Arbeitswelt, wo über 6.000 "Hochländer" tagtäglich mutig neue Wege beschreiten und von einem Höchstmaß an Freiraum und Flexibilität profitieren. Lust darauf, unsere internationalen Handelspartner mit innovativen Produkten unterschiedlichster Käsekategorien zu begeistern? Dann verstärken Sie unser tatkräftiges Team der Customer Brands am Standort Heimenkirch, das ambitionierte Ziele verfolgt und mit innovativen Käseprodukten die Eigenmarken unserer internationalen Handelskunden erfolgreich macht.
Ihre Vorteile bei Hochland
In diesen Hochland-Teams ist – außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job – viel für Sie drin! Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden:
Familiäres, freundschaftliches Klima
Unsere gegenseitige Wertschätzung ist Basis unseres gemeinsamen erfolgreichen Arbeitens. Ob mit den direkten Kolleg(inn)en oder abteilungsübergreifend. Dafür haben wir auch ein entsprechendes Ambiente geschaffen: Gemütliche Kaffee-Ecken und unser neues Forum, welche zum Austausch einladen.
Wer so fleißig arbeitet wie wir Hochländer/innen, darf natürlich auch feiern. Wir pflegen die Geselligkeit bei
Festen jeglicher Art, z.B. Sommerfesten, Weihnachtsfeiern, JubilarfeiernSkiausflügenSportlichen Events wie Tennisturnieren, Radausfahrten, Lauftreffen oder KegelclubsFaschingsbällenBetriebsausflügenDa ist für jeden aus der Hochland-Familie was dabei.
Breite Gestaltungsräume
"Mach einfach mal" wird bei uns gefordert und gefördert. Das Ergebnis sind individuelle Arbeitsleistungen. Über die eigenen Aufgaben hinaus, darf jede/r Hochländer/in in abteilungsübergreifenden Projektgruppen mitwirken. Zum Beispielunser "One-Earth-Team", welches sich für die Nachhaltigkeit des Unternehmens einsetzt oderProjektteams für neue Produktideen – von der Geburt der Idee bis hin zur Produkteinführung. Strategische Aufgaben, wie die Erstellung von Visionen, sind längst nicht mehr nur Aufgabe unserer Geschäftsführung. Bei Hochland ist jeder gefragt und jeder kann Einfluss nehmen, beispielsweise im Rahmen von Kaminabenden mit der Geschäftsführung, offene Fragerunden mit dem Vorstand oder bei Austauschveranstaltungen in kleinen Gruppen.
Chance, Innovationen voranzutreiben
Innovationen haben bei uns Erfolg. Mehrfache Innovationspreise in der Milchwirtschaft bestätigen uns das. Unsere hohe Innovationsrate verdanken wir breiten Gestaltungräumen und einer modernen Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und der Förderung von Teamarbeit, auch zwischen den Abteilungen und über Ländergrenzen hinweg. Unser Vorstandsmitglied Hubert Staub sagt: "Wir sind immer offen für Innovationen, auch hinsichtlich Technologien und Prozesse."
Attraktive Region mit hohem Freizeitwert
Wo in Deutschland ist man in wenigen Minuten auf der ersten Skipiste und am Bodensee? Bei uns im Allgäu! Unsere drei deutschen Standorte befinden sich in einer ländlichen Gegend und bieten Naturfreunden die schönsten Ausflugsorte zum Wandern, Mountainbiken oder Skifahren. Aber auch wer es etwas städtischer mag, ist in den umliegenden Städten Kempten, Ravensburg usw. gut aufgehoben. Und die Nähe zur Natur bleibt! Kulturell hat die Region ebenfalls einiges zu bieten. Vom Faschingsball bis zu den Bregenzer Festspielen hat man eine tolle Bandbreite an kultureller Unterhaltung.
Attraktive Vergütung Sozial- und Zusatzleistungen
Arbeiten bei Hochland zahlt sich aus, denn Hochland kümmert sich um seine Hochländer/innen. Wir bieten eine attraktive Vergütung und darüber hinaus:
GewinnbeteiligungBetriebliche und tarifliche AltersvorsorgeTarifliche BerufsunfähigkeitsversicherungVesperkäse, Weihnachts- und HochzeitsgeschenkeJubiläumsleistungenUnterstützung bei Erkrankungen, Pflegefällen etc.Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
Ein Überstundenaufbau wird bei uns durch vorausschauende Planung idealerweise vermieden. Falls trotzdem Überstunden anfallen sollten, werden diese auf das Gleitzeitkonto des Mitarbeiters gutgeschrieben. Diese können freigenommen werden.Hochländer/innen, die weniger als 100% (38 Stunden pro Woche) arbeiten möchten, können dies gerne beantragen. Wir sind offen dafür! Das zeigt auch unsere Quote an Teilzeitmitarbeitern von 25% (davon 43% Männer) in Deutschland (Stand 2022).Optional hat jede/r Hochländer/in die Möglichkeit, neben seinen 30 Tagen Urlaub, bis zu 20 Tage unbezahlten Urlaub pro Jahr zu beantragen.Bei uns haben Sie die Möglichkeit, bis zu 50 % im Home-Office zu arbeiten.Kurzfristige Schichtplanänderung gewünscht? Dann finden wir gemeinsam eine Lösung! weniger ansehen JOBFINDER: Hochland bietet tolle Möglichkeiten für alle Berufsgruppen.
Tätigkeitsbereich
1
Joblevel
Standort
Unternehmen
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(2)
JOBAGENT AKTIVIEREN
Kein passender Job dabei? Aktivieren Sie unseren Jobagenten und werden Sie automatisch über neue Jobangebote informiert. Hier gelangen Sie direkt in Ihr Kandidatenprofil, oder als Hochländer in Ihr internes Kandidatenprofil.
Junior Tax Manager (m/w/d)
IHRE HERAUSFORDERUNG
Als Junior Tax Manager (m/w/d) unterstützen Sie das erfahrene Steuerteam des Hochland-Konzerns und übernehmen Schritt für Schritt eigene Verantwortungsbereiche:
Sie wirken bei der steuerlichen Betreuung unserer deutschen und internationalen Tochtergesellschaften mit und unterstützen die Geschäftsleitung sowie externe Berater in vielfältigen steuerlichen FragestellungenSie begleiten spannende nationale und internationale Projekte – von Akquisitionen über gesellschaftsrechtliche Umstrukturierungen bis hin zu Investitionen – und gewinnen dabei wertvolle Einblicke in die Steuerpraxis eines global agierenden UnternehmensGemeinsam mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen arbeiten Sie an Transfer-Pricing-Konzepten, unterstützen bei deren Umsetzung und tragen zu einer gesetzeskonformen Dokumentation beiSie helfen bei der Optimierung steuerlicher Prozesse und lernen, wie digitale Tools zur Effizienzsteigerung eingesetzt werden könnenAußerdem unterstützen Sie bei der Erstellung von Steuererklärungen und Steuerbilanzen der deutschen Gesellschaften und lernen, steuerliche Änderungen sicher zu bewerten und umzusetzenIHR ERFOLGSREZEPT
Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt SteuerrechtSie bringen Berufserfahrung in der Steuerberatung oder in einer Steuerabteilung, dazu Leidenschaft und Interesse für Steuern in einem internationalen Umfeld mit und möchten sich entfalten und praxisnah weiterentwickelnSie überzeugen durch Eigeninitiative, analytisches Denken und eine strukturierte ArbeitsweiseKommunikation, Teamarbeit, Ihre starke Problemlösungskompetenz zeichnen Sie ebenso aus wie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und verständlich darzustellenGute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift befähigen Sie, Lösungen in der internationalen Gruppe zu erarbeitenTätigkeitsbereich
Controlling/Finanzen
Joblevel
Berufseinsteiger/Berufserfahrene
Standort
Heimenkirch
Unternehmen
Hochland SE
Arbeitszeit
Vollzeit
Noch Fragen?
Melanie Krug
karriere@hochland.com
Hochland ist ausgezeichneter Arbeitgeber:
Arbeiten bei Hochland
Warum unsere Profis, wie Heidi Früh, gut lachen haben? Weil sie bei einem der führenden Käsehersteller Europas allerbeste Aussichten haben! Schließlich steht Hochland für eine große Käsevielfalt, starke Marken und innovative Technologien. Entdecken Sie unsere einzigartige Arbeitswelt, wo über 6.000 "Hochländer" tagtäglich mutig neue Wege beschreiten und von einem Höchstmaß an Freiraum und Flexibilität profitieren. Lust darauf, mit Begeisterung, Spaß und einem tollen Team Prozesse, Strukturen und die Zusammenarbeit noch besser zu machen? Dann verstärken Sie unser tatkräftiges Team am Standort Heimenkirch im internationalen Headquarter der Hochland Gruppe, der Hochland SE. Hier sorgen Sie dafür, dass sich die Hochland-Familie mit all ihren Töchtern stetig weiterentwickelt.
Ihre Vorteile bei Hochland
In diesen Hochland-Teams ist – außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job – viel für Sie drin! Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden:
Breite Gestaltungsräume
"Mach einfach mal" wird bei uns gefordert und gefördert. Das Ergebnis sind individuelle Arbeitsleistungen. Über die eigenen Aufgaben hinaus, darf jede/r Hochländer/in in abteilungsübergreifenden Projektgruppen mitwirken. Zum Beispielunser "One-Earth-Team", welches sich für die Nachhaltigkeit des Unternehmens einsetzt oderProjektteams für neue Produktideen – von der Geburt der Idee bis hin zur Produkteinführung. Strategische Aufgaben, wie die Erstellung von Visionen, sind längst nicht mehr nur Aufgabe unserer Geschäftsführung. Bei Hochland ist jeder gefragt und jeder kann Einfluss nehmen, beispielsweise im Rahmen von Kaminabenden mit der Geschäftsführung, offene Fragerunden mit dem Vorstand oder bei Austauschveranstaltungen in kleinen Gruppen.
Attraktive Region mit hohem Freizeitwert
Wo in Deutschland ist man in wenigen Minuten auf der ersten Skipiste und am Bodensee? Bei uns im Allgäu! Unsere drei deutschen Standorte befinden sich in einer ländlichen Gegend und bieten Naturfreunden die schönsten Ausflugsorte zum Wandern, Mountainbiken oder Skifahren. Aber auch wer es etwas städtischer mag, ist in den umliegenden Städten Kempten, Ravensburg usw. gut aufgehoben. Und die Nähe zur Natur bleibt! Kulturell hat die Region ebenfalls einiges zu bieten. Vom Faschingsball bis zu den Bregenzer Festspielen hat man eine tolle Bandbreite an kultureller Unterhaltung.
Hochwertige Betriebsgastronomie
Die Hochland Betriebsgastronomie bietet eine hochwertige Verpflegung zu sehr attraktiven Preisen. Für den kleinen Hunger steht rund um die Uhr ein vielseitiges und frisch zubereitetes Verpflegungsangebot zur Verfügung.Für den richtigen Start in den Tag, gibt es an der Frühstückstheke regionale Backwaren mit einer Auswahl an Frischwurst, Käse, Hummus und Müsli u.a.Die Gesundheit der Mitarbeiter/innen liegt Hochland sehr am Herzen, deswegen wird die Verpflegung in der Betriebsgastronomie nach neuesten ernährungswissenschaftlichen Erkenntnissen zusammengestellt - und unter Berücksichtigung unterschiedlicher Kulturen und Essgewohnheiten der Hochländer und Hochländerinnen. Das Hochland Betriebsrestaurant ist als eines von ganz wenigen Betriebsrestaurants in Deutschland von der Deutschen Gesellschaft für Ernährung e.V. mit der Job&Fit Zertifizierung ausgezeichnet.Das Hochland Küchenteam bereitet täglich frisch ein umfangreiches Verpflegungsangebot aus frischen, regionalen und nachhaltig angebauten Lebensmitteln zu.Von der Hochland Betriebsgastronomie profitiert die ganze Familie, denn unsere Mitarbeiter/innen dürfen sich das Mittagessen für die Kinder und für pflegende Angehörige einpacken lassen.Jede/r Hochländer/in in Heimenkirch hat die Möglichkeit, im 2-Wochen-Takt eine saisonale und regionale Gemüsekiste zu kaufen. Günstig und nachhaltig!Attraktive Vergütung Sozial- und Zusatzleistungen
Arbeiten bei Hochland zahlt sich aus, denn Hochland kümmert sich um seine Hochländer/innen. Wir bieten eine attraktive Vergütung und darüber hinaus:
GewinnbeteiligungBetriebliche und tarifliche AltersvorsorgeTarifliche BerufsunfähigkeitsversicherungVesperkäse, Weihnachts- und HochzeitsgeschenkeJubiläumsleistungenUnterstützung bei Erkrankungen, Pflegefällen etc.Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
Ein Überstundenaufbau wird bei uns durch vorausschauende Planung idealerweise vermieden. Falls trotzdem Überstunden anfallen sollten, werden diese auf das Gleitzeitkonto des Mitarbeiters gutgeschrieben. Diese können freigenommen werden.Hochländer/innen, die weniger als 100% (38 Stunden pro Woche) arbeiten möchten, können dies gerne beantragen. Wir sind offen dafür! Das zeigt auch unsere Quote an Teilzeitmitarbeitern von 25% (davon 43% Männer) in Deutschland (Stand 2022).Optional hat jede/r Hochländer/in die Möglichkeit, neben seinen 30 Tagen Urlaub, bis zu 20 Tage unbezahlten Urlaub pro Jahr zu beantragen.Bei uns haben Sie die Möglichkeit, bis zu 50 % im Home-Office zu arbeiten.Kurzfristige Schichtplanänderung gewünscht? Dann finden wir gemeinsam eine Lösung!Willkommenskultur, intensive Betreuung
Jede/r neue Hochländer/in wird herzlich in die Hochland-Familie aufgenommen. Das erkennt man auch an den individuellen kleinen Willkommensgrüßen, z.B. ein Blumenstrauß am neuen Arbeitsplatz. Als neues Mitglied der Hochland-Familie wird einem ein persönlicher Pate bei der Einarbeitung mit einem detaillierten Einarbeitungsplan unterstützen und mit Rat und Tat zur Seite stehen. Ob es nun fachliche Themen sind oder zum Beispiel der Weg zu unserem hauseigenen Käseladen noch nicht bekannt ist. Das Patenmodell hilft unseren "Neulingen" schnell und mit Freude bei uns im Unternehmen anzukommen.
weniger ansehen JOBFINDER: Hochland bietet tolle Möglichkeiten für alle Berufsgruppen.
Tätigkeitsbereich
1
Joblevel
Standort
Unternehmen
SUCHE ZURÜCKSETZEN
(2)
JOBAGENT AKTIVIEREN
Kein passender Job dabei? Aktivieren Sie unseren Jobagenten und werden Sie automatisch über neue Jobangebote informiert. Hier gelangen Sie direkt in Ihr Kandidatenprofil, oder als Hochländer in Ihr internes Kandidatenprofil.
Key Account Manager Private Label (m/w/d)
IHRE HERAUSFORDERUNG
Sie wissen, wie wichtig Kundenbindung ist: Deshalb setzen Sie als Sales Manager (m/w/d) alles daran, langfristige und vertrauensvolle Geschäftsbeziehungen mit unseren strategischen Handelspartnern in Europa weiterzuentwickelnKonkret verantworten Sie die strategische Kundenentwicklung und bauen Ihr internationales Netzwerk stetig weiter ausPermanent führen Sie Kunden-, Wettbewerbs- und Portfolioanalysen durch und sind am Puls der ZeitGemeinsame mit einem interdisziplinären Team entwickeln Sie neue Produkte und Konzepte und führen diese in den Markt einAuch intern fördern Sie den Austausch mit Ihren Kollegen*innen ihres Kundenteams und bringen sich strategisch mit einIHR ERFOLGSREZEPT
Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Sales/Marketing oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige, erfolgreiche Vertriebspraxis (Key Account), idealerweise im Bereich Private LabelVerhandlungssichere Englischkenntnisse sowie ein Gespür für andere KulturenKompetenz im Projektmanagement und digitalen AnwendungenSie verfügen über profundes Wissen der Lebensmittelbranche, beherrschen moderne Vertriebsinstrumente, haben CM Kenntnisse und natürlich Spaß am VerkaufenTätigkeitsbereich
Vertrieb/Marketing
Joblevel
Berufseinsteiger/Berufserfahrene
Standort
Heimenkirch
Unternehmen
Hochland Deutschland GmbH
Arbeitszeit
Vollzeit
Noch Fragen?
Melanie Krug
karriere@hochland.com
Hochland ist ausgezeichneter Arbeitgeber:
Arbeiten bei Hochland
Warum unsere Marketing- und Vertriebsspezialisten für unsere Handelsmarken, wie Sabine Rauch, gut lachen haben? Weil sie bei einem der führenden Käsehersteller Europas allerbeste Aussichten haben! Schließlich steht Hochland für eine große Käsevielfalt, starke Handelspartner und innovative Käsetechnologien. Entdecken Sie unsere facettenreiche Arbeitswelt, wo über 6.000 "Hochländer" tagtäglich mutig neue Wege beschreiten und von einem Höchstmaß an Freiraum und Flexibilität profitieren. Lust darauf, unsere internationalen Handelspartner mit innovativen Produkten unterschiedlichster Käsekategorien zu begeistern? Dann verstärken Sie unser tatkräftiges Team der Customer Brands am Standort Heimenkirch, das ambitionierte Ziele verfolgt und mit innovativen Käseprodukten die Eigenmarken unserer internationalen Handelskunden erfolgreich macht.
Ihre Vorteile bei Hochland
In diesen Hochland-Teams ist – außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job – viel für Sie drin! Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden:
Familiäres, freundschaftliches Klima
Unsere gegenseitige Wertschätzung ist Basis unseres gemeinsamen erfolgreichen Arbeitens. Ob mit den direkten Kolleg(inn)en oder abteilungsübergreifend. Dafür haben wir auch ein entsprechendes Ambiente geschaffen: Gemütliche Kaffee-Ecken und unser neues Forum, welche zum Austausch einladen.
Wer so fleißig arbeitet wie wir Hochländer/innen, darf natürlich auch feiern. Wir pflegen die Geselligkeit bei
Festen jeglicher Art, z.B. Sommerfesten, Weihnachtsfeiern, JubilarfeiernSkiausflügenSportlichen Events wie Tennisturnieren, Radausfahrten, Lauftreffen oder KegelclubsFaschingsbällenBetriebsausflügenDa ist für jeden aus der Hochland-Familie was dabei.
Breite Gestaltungsräume
"Mach einfach mal" wird bei uns gefordert und gefördert. Das Ergebnis sind individuelle Arbeitsleistungen. Über die eigenen Aufgaben hinaus, darf jede/r Hochländer/in in abteilungsübergreifenden Projektgruppen mitwirken. Zum Beispielunser "One-Earth-Team", welches sich für die Nachhaltigkeit des Unternehmens einsetzt oderProjektteams für neue Produktideen – von der Geburt der Idee bis hin zur Produkteinführung. Strategische Aufgaben, wie die Erstellung von Visionen, sind längst nicht mehr nur Aufgabe unserer Geschäftsführung. Bei Hochland ist jeder gefragt und jeder kann Einfluss nehmen, beispielsweise im Rahmen von Kaminabenden mit der Geschäftsführung, offene Fragerunden mit dem Vorstand oder bei Austauschveranstaltungen in kleinen Gruppen.
Chance, Innovationen voranzutreiben
Innovationen haben bei uns Erfolg. Mehrfache Innovationspreise in der Milchwirtschaft bestätigen uns das. Unsere hohe Innovationsrate verdanken wir breiten Gestaltungräumen und einer modernen Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und der Förderung von Teamarbeit, auch zwischen den Abteilungen und über Ländergrenzen hinweg. Unser Vorstandsmitglied Hubert Staub sagt: "Wir sind immer offen für Innovationen, auch hinsichtlich Technologien und Prozesse."
Attraktive Region mit hohem Freizeitwert
Wo in Deutschland ist man in wenigen Minuten auf der ersten Skipiste und am Bodensee? Bei uns im Allgäu! Unsere drei deutschen Standorte befinden sich in einer ländlichen Gegend und bieten Naturfreunden die schönsten Ausflugsorte zum Wandern, Mountainbiken oder Skifahren. Aber auch wer es etwas städtischer mag, ist in den umliegenden Städten Kempten, Ravensburg usw. gut aufgehoben. Und die Nähe zur Natur bleibt! Kulturell hat die Region ebenfalls einiges zu bieten. Vom Faschingsball bis zu den Bregenzer Festspielen hat man eine tolle Bandbreite an kultureller Unterhaltung.
Attraktive Vergütung Sozial- und Zusatzleistungen
Arbeiten bei Hochland zahlt sich aus, denn Hochland kümmert sich um seine Hochländer/innen. Wir bieten eine attraktive Vergütung und darüber hinaus:
GewinnbeteiligungBetriebliche und tarifliche AltersvorsorgeTarifliche BerufsunfähigkeitsversicherungVesperkäse, Weihnachts- und HochzeitsgeschenkeJubiläumsleistungenUnterstützung bei Erkrankungen, Pflegefällen etc.Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
Ein Überstundenaufbau wird bei uns durch vorausschauende Planung idealerweise vermieden. Falls trotzdem Überstunden anfallen sollten, werden diese auf das Gleitzeitkonto des Mitarbeiters gutgeschrieben. Diese können freigenommen werden.Hochländer/innen, die weniger als 100% (38 Stunden pro Woche) arbeiten möchten, können dies gerne beantragen. Wir sind offen dafür! Das zeigt auch unsere Quote an Teilzeitmitarbeitern von 25% (davon 43% Männer) in Deutschland (Stand 2022).Optional hat jede/r Hochländer/in die Möglichkeit, neben seinen 30 Tagen Urlaub, bis zu 20 Tage unbezahlten Urlaub pro Jahr zu beantragen.Bei uns haben Sie die Möglichkeit, bis zu 50 % im Home-Office zu arbeiten.Kurzfristige Schichtplanänderung gewünscht? Dann finden wir gemeinsam eine Lösung! weniger ansehen In diesen Hochland-Teams ist – außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job – viel für Sie drin! Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden:
Breite GestaltungsräumeAttraktive Region mit hohem FreizeitwertHochwertige BetriebsgastronomieAttraktive Vergütung Sozial- und ZusatzleistungenFlexible und familienfreundliche ArbeitszeitmodelleWillkommenskultur, intensive BetreuungSie sind konzernweite Ansprechperson (m/w/d) für lokale Steuerabteilungen zu sämtlichen Steuerarten und Sicherstellung der steuerlichen Compliance in allen BereichenStrategische Beratung des Managements bei nationalen und internationalen Projekten (z. B. Akquisitionen, gesellschaftsrechtliche Umstrukturierungen, Gründungen, Investitionen) sowie Begleitung von Betriebsprüfungen und Zusammenarbeit mit internen und externen PartnernSie sind für die Weiterentwicklung und Umsetzung von Transfer-Pricing-Konzepten sowie einer gesetzeskonformen und fristgerechten Dokumentation zuständigOptimierung steuerlicher Prozesse und Abläufe, Einsatz moderner Tools zur Effizienzsteigerung sowie Entwicklung und Steuerung eines Tax-Management- und Tax-Compliance-SystemsSteuerliche Prüfung und Ausgestaltung von Verträgen, laufende Bewertung steuerrechtlicher Änderungen sowie fristgerechte Erstellung und Abgabe von Steuererklärungen und Steuerbilanzen für die deutschen GesellschaftenAbgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Steuern, Controlling oder Rechnungswesen; ein Steuerberatungsexamen ist von VorteilMindestens 5 Jahre Berufserfahrung im internationalen Steuerumfeld oder in einer Steuerabteilung eines Konzerns, idealerweise mit Fokus auf VerrechnungspreiseFundierte Kenntnisse im internationalen und nationalen Steuerrecht auf allen SteuerrechtsgebietenErfahrung im Umgang mit Steuerberatungen, Behörden und angrenzenden Fachbereichen (z. B. Rechnungswesen, Treasury)Unternehmerisches Denken, Entscheidungsstärke und ausgeprägte Projektmanagement-SkillsSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftKommunikationsstärke, Eigeninitiative, Teamfähigkeit und Belastbarkeit weniger ansehen In diesen Hochland-Teams ist – außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job – viel für Sie drin! Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden:
Breite GestaltungsräumeAttraktive Region mit hohem FreizeitwertHochwertige BetriebsgastronomieAttraktive Vergütung Sozial- und ZusatzleistungenFlexible und familienfreundliche ArbeitszeitmodelleWillkommenskultur, intensive BetreuungSie sind konzernweite Ansprechperson (m/w/d) für lokale Steuerabteilungen zu sämtlichen Steuerarten und Sicherstellung der steuerlichen Compliance in allen BereichenStrategische Beratung des Managements bei nationalen und internationalen Projekten (z. B. Akquisitionen, gesellschaftsrechtliche Umstrukturierungen, Gründungen, Investitionen) sowie Begleitung von Betriebsprüfungen und Zusammenarbeit mit internen und externen PartnernSie sind für die Weiterentwicklung und Umsetzung von Transfer-Pricing-Konzepten sowie einer gesetzeskonformen und fristgerechten Dokumentation zuständigOptimierung steuerlicher Prozesse und Abläufe, Einsatz moderner Tools zur Effizienzsteigerung sowie Entwicklung und Steuerung eines Tax-Management- und Tax-Compliance-SystemsSteuerliche Prüfung und Ausgestaltung von Verträgen, laufende Bewertung steuerrechtlicher Änderungen sowie fristgerechte Erstellung und Abgabe von Steuererklärungen und Steuerbilanzen für die deutschen GesellschaftenAbgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Steuern, Controlling oder Rechnungswesen; ein Steuerberatungsexamen ist von VorteilMindestens 5 Jahre Berufserfahrung im internationalen Steuerumfeld oder in einer Steuerabteilung eines Konzerns, idealerweise mit Fokus auf VerrechnungspreiseFundierte Kenntnisse im internationalen und nationalen Steuerrecht auf allen SteuerrechtsgebietenErfahrung im Umgang mit Steuerberatungen, Behörden und angrenzenden Fachbereichen (z. B. Rechnungswesen, Treasury)Unternehmerisches Denken, Entscheidungsstärke und ausgeprägte Projektmanagement-SkillsSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftKommunikationsstärke, Eigeninitiative, Teamfähigkeit und Belastbarkeit weniger ansehen In diesen Hochland-Teams ist – außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job – viel für Sie drin! Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden:
Breite GestaltungsräumeAttraktive Region mit hohem FreizeitwertHochwertige BetriebsgastronomieAttraktive Vergütung Sozial- und ZusatzleistungenFlexible und familienfreundliche ArbeitszeitmodelleWillkommenskultur, intensive BetreuungSie sind konzernweite Ansprechperson (m/w/d) für lokale Steuerabteilungen zu sämtlichen Steuerarten und Sicherstellung der steuerlichen Compliance in allen BereichenStrategische Beratung des Managements bei nationalen und internationalen Projekten (z. B. Akquisitionen, gesellschaftsrechtliche Umstrukturierungen, Gründungen, Investitionen) sowie Begleitung von Betriebsprüfungen und Zusammenarbeit mit internen und externen PartnernSie sind für die Weiterentwicklung und Umsetzung von Transfer-Pricing-Konzepten sowie einer gesetzeskonformen und fristgerechten Dokumentation zuständigOptimierung steuerlicher Prozesse und Abläufe, Einsatz moderner Tools zur Effizienzsteigerung sowie Entwicklung und Steuerung eines Tax-Management- und Tax-Compliance-SystemsSteuerliche Prüfung und Ausgestaltung von Verträgen, laufende Bewertung steuerrechtlicher Änderungen sowie fristgerechte Erstellung und Abgabe von Steuererklärungen und Steuerbilanzen für die deutschen GesellschaftenAbgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Steuern, Controlling oder Rechnungswesen; ein Steuerberatungsexamen ist von VorteilMindestens 5 Jahre Berufserfahrung im internationalen Steuerumfeld oder in einer Steuerabteilung eines Konzerns, idealerweise mit Fokus auf VerrechnungspreiseFundierte Kenntnisse im internationalen und nationalen Steuerrecht auf allen SteuerrechtsgebietenErfahrung im Umgang mit Steuerberatungen, Behörden und angrenzenden Fachbereichen (z. B. Rechnungswesen, Treasury)Unternehmerisches Denken, Entscheidungsstärke und ausgeprägte Projektmanagement-SkillsSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftKommunikationsstärke, Eigeninitiative, Teamfähigkeit und Belastbarkeit weniger ansehen
In diesen Hochland-Teams ist – außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job – viel für Sie drin! Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden:
Familiäres, freundschaftliches Klima Breite Gestaltungsräume Chance, Innovationen voranzutreiben Attraktive Region mit hohem Freizeitwert Attraktive Vergütung Sozial- und Zusatzleistungen Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle Sie wissen, wie wichtig Kundenbindung ist: Deshalb setzen Sie als Sales Manager (m/w/d) alles daran, langfristige und vertrauensvolle Geschäftsbeziehungen mit unseren strategischen Handelspartnern in Europa weiterzuentwickeln Konkret verantworten Sie die strategische Kundenentwicklung und bauen Ihr internationales Netzwerk stetig weiter aus Permanent führen Sie Kunden-, Wettbewerbs- und Portfolioanalysen durch und sind am Puls der Zeit Gemeinsame mit einem interdisziplinären Team entwickeln Sie neue Produkte und Konzepte und führen diese in den Markt ein Auch intern fördern Sie den Austausch mit Ihren Kollegen*innen ihres Kundenteams und bringen sich strategisch mit ein Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Sales/Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige, erfolgreiche Vertriebspraxis (Key Account), idealerweise im Bereich Private Label Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie ein Gespür für andere Kulturen Kompetenz im Projektmanagement und digitalen Anwendungen Sie verfügen über profundes Wissen der Lebensmittelbranche, beherrschen moderne Vertriebsinstrumente, haben CM Kenntnisse und natürlich Spaß am Verkaufen weniger ansehenIn diesen Hochland-Teams ist – außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job – viel für Sie drin! Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden:\n\nFamiliäres, freundschaftliches Klima\n\nBreite Gestaltungsräume\n\nChance, Innovationen voranzutreiben\n\nAttraktive Region mit hohem Freizeitwert\n\nAttraktive Vergütung Sozial- und Zusatzleistungen\n\nFlexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle\n\nDiese Position sorgt dafür, dass die Zusammenarbeit zwischen Hochland Deutschland und den europäischen Schwestergesellschaften reibungslos, effizient und zukunftsfähig funktioniert. Ohne diese Rolle fehlte die zentrale Schnittstelle, die internationale Bedarfe bündelt, Prozesse steuert und Wachstum ermöglicht.\n\nZentrale Ansprechperson für die Hochland-Schwestergesellschaften und deren Geschäft mit Hochland Deutschland – von der Anfrage bis zur Umsetzung.\n\nBestehende Geschäftsbeziehungen weiterentwickeln und neue Kooperationen erfolgreich auf den Weg bringen.\n\nInternationale Produktions- und Lieferprozesse koordinieren und aktiv vorantreiben.\n\nSchnittstellen zwischen Vertrieb, Produktion, Supply Chain und internationalen Einheiten orchestrieren.\n\nAdministrative Themen strukturiert steuern und bei Bedarf Präsenz an europäischen Standorten zeigen.\n\nAbgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Wirtschaftsingenieurwesens oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung.\n\nMehrjährige Berufserfahrung im B2B-Umfeld, z.
B. im Key Account Management, Vertriebsinnendienst oder einer vergleichbaren Schnittstellenfunktion.\n\nSehr gute Englischkenntnisse, um sicher und verbindlich mit internationalen Partnern zu arbeiten.\n\nFreude daran, komplexe Zusammenhänge zu strukturieren und bereichsübergreifend Lösungen zu entwickeln.\n\nSouveränes Auftreten und klare Kommunikation – sowohl im Austausch mit internen Teams als auch mit internationalen Stakeholdern.
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