Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.
Wir in der Logistik-Verwaltung sind durch unsere Steuerung und Organisation des Warenflusses ein wichtiger vorbereitender Teil der Kette. Seien Sie Teil des Logistics Expert - Teams und bringen Sie Themen sowie innovative Projekte und Prozesse im Bereich Process Design voran.
Sabrina Bokelmann
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.
Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.
Shana Brandt
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.Als International Marketing Business Partner sind Sie die zentrale Schnittstelle zwischen unserem Headquarter und den Auslandsgesellschaften. Sie übersetzen unsere strategischen Marketingziele in umsetzbare Konzepte für die Länder, treiben Synergien voran und sorgen dafür, dass erfolgreiche Ansätze international skaliert werden.Das bewirken Sie bei unsKonzeptentwicklung: Gemeinsam mit internationalen Kolleginnen und Kollegen sowie Marketing Business Partnern aus anderen Bereichen entwickeln Sie wirkungsstarke Konzepte für z. B.
Kampagnen, Maßnahmen entlang der Customer Journey sowie Marken- und Kommunikationsstrategien in unseren AuslandsgesellschaftenLänder-Sparring: Sie sind fachliche Ansprechperson für Marketing-Themen unserer Auslandsgesellschaften, beraten zu strategischen und operativen Fragestellungen und unterstützen bei der Priorisierung und Ausgestaltung der MaßnahmenKnow-How Transfer & Synergien: Im engen, regelmäßigen Austausch mit den Länderteams identifizieren Sie Best Practices, sammeln Learnings, dokumentieren diese und bringen sie aktiv in neue internationale Projekte ein. Dabei erkennen und erheben Sie Synergieeffekte, machen Potenziale sichtbar und tragen dazu bei, Doppelarbeiten zu vermeiden sowie Ressourcen effizient einzusetzenZusammenarbeit mit Top-Management: Sie arbeiten eng mit der strategischen Marketingleitung Internatiound der Geschäftsleitung International zusammen, bereiten Entscheidungsgrundlagen auf und bringen Ihre Marketingperspektive in strategische Diskussionen einPräsentations-Profi: Mit adressatengerechten, überzeugenden Präsentationen gewinnen Sie Fachbereiche und Top-Management-Gremien für Ihre Konzepte, Ergebnisse und HandlungsempfehlungenProjekte & Prozesse: Von der Planung bis zur Erfolgskontrolle steuern Sie internationale Marketingprojekte, optimieren Prozesse zur Adaption von Kampagnen in Auslandsmärkten und etablieren klare, praxisnahe Abläufe mit definierten Rollen und VerantwortlichkeitenDas bringen Sie mitIhr Profil: Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Marketing, Kommunikation, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung sowie mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Marketing, idealerweise mit internationalem Bezug oder in einer Schnittstellenfunktion bilden die Grundlage, mit der Sie in dieser Rolle erfolgreich startenMarketing-Expertise: Ein generalistischer Überblick über relevante Marketingdisziplinen (z. Kampagnenmanagement, Online-/Offline-Kommunikation, Brand Management, CRM, POS) kombiniert mit vertieften Kenntnissen in einzelnen Bereichen macht Sie zu einem gefragten SparringspartnerProjektmanagement: Projekte steuern Sie sicher von der Planung über die Koordination bis zum Controlling und behalten dabei Ziele, Budgets und Timings im Blick – auch in cross-funktionalen und internationalen TeamsKommunikationsstärke: Mit fließendem Englisch, sehr gutem Deutsch und einer klaren, überzeugenden Kommunikation treten Sie sicher vor unterschiedlichen Stakeholdern aufPräsenz & Durchsetzungskraft: Ausgeprägte Präsentations- und Durchsetzungsstärke, hohe Kommunikations- und Netzwerkkompetenz sowie interkulturelle Sensibilität zeichnen Ihr Profil aus und ermöglichen Ihnen ein souveränes Auftreten auf allen HierarchieebenenArbeitsstil: Sie kombinieren strategisches Denken mit einer Hands-on-Mentalität – Sie haben Freunde daran, sowohl konzeptionell zu arbeiten, als auch operative Aufgaben selbst anzupackenReisebereitschaft: Internationale Reisetätigkeit verstehen Sie als Chance, unsere Gegebenheiten und Ihre Kollegen vor Ort kennenzulernen sowie Ihr Netzwerk kontinuierlich auszubauen Das gibt's bei uns obendrauf37,5-Stunden-Woche30 Tage UrlaubWorkationWeihnachts- und UrlaubsgeldBetriebsrenteUmfassendes OnboardingPersonalrabatt & EinkaufsgutscheineSportgruppen & FreizeitseminareHansefitZuschuss zum DeutschlandticketKostenlose ParkplätzeBikeleasing50% Mobiles ArbeitenCorporate BenefitsBetriebsrestaurantROSSMANN-FerienweltMitarbeiterorientiertes FamilienunternehmenROSSMANN LernweltROSSMANN EinarbeitungstageFirmenappartementsExklusive CouponsKontaktShana Brandt
weniger ansehenUnsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen.
Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit. Das bewirken Sie bei unsBeratung der internationalen Geschäftsführung: Sie stehen der internationalen Geschäftsführung beratend zur Seite und unterstützen bei allen HR-relevanten FragenVertragsgestaltung für C-Level Positionen: In Abstimmung mit lokalen Anwaltskanzleien übernehmen Sie die Vertragsgestaltung für unsere Top-Management Positionen. Sie koordinieren die lokalen Anwaltskanzleien, briefen diese zu unseren Anforderungen und stimmen sich regelmäßig mit der internationalen Geschäftsführung abUnterstützung lokaler HR-Kollegen: Als Ansprechpartner für unsere lokalen HR Verantwortlichen bieten Sie Unterstützung bei diversen HR-ThemenRegelmäßiger Austausch: Sie organisieren und moderieren regelmäßige Austauschtermine und unterstützen bei der Organisation der jährlichen HR-Konferenzen mit HR-Verantwortlichen in den verschiedenen LändernProjektarbeit: Sie arbeiten an HR-bezogenen Projekten und KPI-Analysen mit und bringen das Wissen und die Expertise aus Deutschland mit einOrganisationstalent: Organisation und Koordination von Hospitationen ausländischer Kollegen in Deutschland und Betreuung der Hospitanten vor OrtDas bringen Sie mitSie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Recht oder vergleichbare QualifikationZudem bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld sowie in der Beratung von internationalen Schnittstellen mitInternationales Vertragsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Anwaltskanzleien bringen Sie nicht aus der Ruhe, ebenso sicher bewegen Sie sich in der Beratung von Führungskräften zu allen Bereichen des IndividualarbeitsrechtsKommunikation ist das A und O – daher sollten Sie mit verschiedenen Zielgruppen und Hierarchieebenen umgehen können.
Ihre fließenden Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Ihre interkulturelle Kompetenz helfen Ihnen dabeiSie haben Freude an einer proaktiven Zusammenarbeit im Team und Networking mit verschiedenen StakeholdernArbeiten Sie selbständig, gewissenhaft und mit Liebe zum Detail haben außerdem Freude daran, schnell und eigenverantwortlich Aufgaben zu übernehmen und sind ein absolutes Organisationstalent? Dann passen Sie in unser Team!Das gibt's bei uns obendrauf37,5-Stunden-Woche30 Tage UrlaubWorkationWeihnachts- und UrlaubsgeldBetriebsrenteUmfassendes OnboardingPersonalrabatt & EinkaufsgutscheineSportgruppen & FreizeitseminareHansefitZuschuss zum DeutschlandticketKostenlose ParkplätzeBikeleasing50% Mobiles ArbeitenCorporate BenefitsBetriebsrestaurantROSSMANN-FerienweltMitarbeiterorientiertes FamilienunternehmenROSSMANN LernweltROSSMANN EinarbeitungstageFirmenappartementsExklusive CouponsKontaktShana Brandt
weniger ansehenUnsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.Wir in der Logistik-Verwaltung sind durch unsere Steuerung und Organisation des Warenflusses ein wichtiger vorbereitender Teil der Kette. Seien Sie Teil des Logistics Expert - Teams und bringen Sie Themen sowie innovative Projekte und Prozesse im Bereich Process Design voran.Das bewirken Sie bei unsProzessoptimierung: Sie hinterfragen bestehende Logistikprozesse kritisch, identifizieren Optimierungspotenziale und entwickeln innovative Vorschläge zur Effizienzsteigerung unserer Lagerstandorte in DeutschlandProjektmanagement: Sie übernehmen eigenverantwortlich die Leitung vielfältiger intralogistischer Prozess-Projekte, von der Konzeption bis zur erfolgreichen Implementierung und führen das jeweilige Projektteam fachlichExpertenentwicklung: Wir führen Sie schrittweise an verschiedene Prozessbereiche von dem Wareneingang bis zur Disposition heran, damit Sie sich kontinuierlich zum Fachexperten weiterentwickeln könnenSchnittstellenfunktion: Sie agieren als zentrale Ansprechperson und pflegen einen engen Austausch mit allen Bereichen und Ebenen der ROSSMANN Logistik – von den Kollegen im Lager bis hin zur Logistikleitung. Ihre Kommunikation schafft Transparenz und fördert die ZusammenarbeitProblem- und Themenmanagement: Sie informieren proaktiv über aktuelle Themen oder potenzielle Herausforderungen und entwickeln LösungenDas bringen Sie mitEin erfolgreich abgeschlossenes Studium des (Wirtschafts-) Ingenieurwesens oder der Betriebswirtschaft, idealerweise mit einem logistischen Schwerpunkt und kombiniert mit min.
3-jähriger praktischer BerufserfahrungSie sind bereit, Verantwortung zu übernehmen und haben die Fähigkeit überzeugend aufzutretenDarüber hinaus besitzen Sie die Fähigkeiten zu analytischem und konzeptionellem Denken, Flexibilität im Umgang mit neuen Aufgabenstellungen, Kommunikationsstärke, Durchsetzungskraft sowie eine selbstständige und zuverlässige ArbeitsweiseSie bringen bundesweite Mobilität für Dienstreisen mit und verfügen über einen Führerschein Klasse BWeiterhin sollten Sie Freude an der Arbeit in einem Team und ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft mitbringenDas gibt's bei uns obendraufFirmenwagen auch zur privaten Nutzung37,5-Stunden-Woche30 Tage UrlaubWorkationWeihnachts- und UrlaubsgeldBetriebsrenteUmfassendes OnboardingPersonalrabatt & EinkaufsgutscheineSportgruppen & FreizeitseminareHansefitZuschuss zum DeutschlandticketKostenlose ParkplätzeBikeleasing50% Mobiles ArbeitenCorporate BenefitsBetriebsrestaurantROSSMANN-FerienweltMitarbeiterorientiertes FamilienunternehmenROSSMANN LernweltROSSMANN EinarbeitungstageFirmenappartementsExklusive CouponsKontaktSabrina Bokelmann
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