Der ADAC ist immer in Bewegung und da, um zu helfen - dabei decken wir die unterschiedlichsten Bereiche ab, wie z.B.: Versicherungen, Reisen und medizinische Unterstützung, rechtliche Beratung, Digitalisierung, klassische Pannenhilfe oder die Luftrettung. Wir sind da. Berufserfahrung und Qualifikationen sind für diese Stelle zwar von entscheidender Bedeutung, doch sollten Sie sich vor der Bewerbung vergewissern, dass Sie über die gewünschten Soft Skills verfügen, falls erforderlich. In Ihrer Rolle als fachlicher Ansprechpartner übernehmen Sie die Systemverantwortung für unsere HR-Systeme mit Schwerpunkt auf die SuccessFactors-Module Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance Goals, Succession Development und Learning, inkl. dazugehörigem Reporting. Sie unterstützen bei der Implementierung weiterer Module unserer SAP HR Suite, und übernehmen insbesondere die Verantwortung für die Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung des Rollen- und Berechtigungskonzepts. Sie beraten und begleiten bei der Definition, Überprüfung, Priorisierung, Umsetzung und Testing fachlicher Anforderungen und stellen sicher, dass sämtliche Anforderungs-, Projekt- und Systemdokumentationen vollständig und nachvollziehbar erstellt werden. Gemeinsam im Team setzen Sie IT-Sonderthemen um, wie z. B. Releasewechsel, Upgrades und Änderungen im Rollenkonzept. Sie bereiten Schulungen vor und führen diese für Anwenderinnen und Anwender der SAP-SuccessFactors-Lösungen durch. Sie steuern externe Dienstleister und sichern die Qualität der erbrachten Leistungen im Rahmen der Systembetreuung und -weiterentwicklung. Sie unterstützen bei der Erarbeitung und Betreuung von Schnittstellen zwischen SAP- und Non-SAP-Systemen. Sie gestalten aktiv die Weiterentwicklung unserer hybriden HR-Systemlandschaft mit SAP SuccessFactors Employee Central als führendem Stammdatensystem. Sie verfügen über ein für die Aufgabenstellung qualifizierendes Studium oder über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer relevanten Zusatzqualifikation. Sie bringen Berufserfahrung im Umgang mit SAP HCM und SAP SuccessFactors mit und verfügen über gute Kenntnisse allgemeiner HR-Prozesse. Idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen in SAP-SuccessFactors-Projekten gesammelt – sei es in Implementierungs-, Roll-out-, Optimierungs- oder Harmonisierungsprojekten – und haben Kenntnisse in der Betreuung von SAP-SuccessFactors-Modulen. Sie sind in der Lage, komplexe Fragestellungen systematisch und eigenständig zu bearbeiten und zeichnen sich durch eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen aus. Sie bringen eine hohe IT-Affinität mit und verfügen über ein gutes Gespür für technische Entwicklungen, insbesondere im Bereich der unternehmerischen Prozess-Digitalisierung. Sie arbeiten selbstständig, zielorientiert und konzeptionell. Attraktive Vergütung Hybrides Arbeiten Flexible Arbeitszeitgestaltung Betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen ABO JOB und Deutschland-Ticket Verkehrsgünstige Lage
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